有个新来的男同事可厉害了。那天，经理把一个文件递给了他，说：“去把这个文件复印一

有个新来的男同事可厉害了。那天，经理把一个文件递给了他，说：“去把这个文件复印一下。”男同事接过文件就去忙活了。没一会儿，他把文件放到经理桌上。经理一看，就问：“我让你复印的文件呢？”男同事很纳闷，说：“我复印了呀。”经理接着说：“谁让你只复印一份的呀。”男同事不服气了，回应道：“你刚才就只说让我复印文件，又没说复印几份。”经理也不示弱，说：“我是让你复印三份文件，不是只复印一份。”男同事梗着脖子，脸上满是倔强与委屈交织的神情，音量不自觉拔高了几分：“经理，咱做事得讲道理呀，你交代任务的时候，嘴里蹦出的就是‘复印这个文件’，一个字都没提份数，我按字面意思完成，咋还成我的不是了？”经理被这一顶撞，气得脸都涨红了，手重重地拍在桌上，桌上的文件跟着一抖，“在咱这办公室，平常复印文件，默认不都是三份起步？这点默契、这点规矩你不懂？来了这些天，做事咋还这么轴呢！” 办公室里原本安静的氛围瞬间被打破，周围同事们都被这突如其来的争吵吸引，纷纷投来目光，有的面露惊讶，有的则带着一丝担忧，大家都知道经理平日里脾气就不太好，而这位新同事看起来也是个倔脾气，这场冲突似乎有愈演愈烈的趋势。男同事听了经理关于“默认三份”的说法，心里依旧觉得委屈，他觉得公司并没有明文规定复印文件必须是三份，怎么能把所谓的“默认”强加在他头上呢？但看到经理气得涨红的脸，他也意识到自己刚才的态度可能有些过激了，于是努力压下心中的那股子倔强，深吸一口气，尽量让自己的语气缓和一些，说道：“经理，实在不好意思，我刚来不久，确实不太清楚咱们办公室还有这样的‘默认’规矩。要是之前有人跟我提过一嘴，我肯定不会出这岔子。” 经理见男同事态度稍微软了下来，情绪也稍微平复了一些，重重地哼了一声，说道：“你呀，职场可不像你想象的那么简单。很多事情，不是非得白纸黑字写清楚才去做。在一个团队里，就得学会察言观色，了解大家的做事习惯，这样才能高效协作。这次就算了，以后可别再犯这种低级错误。” 男同事赶忙点头，说道：“经理，我明白了，以后一定注意。那我现在就去把文件再复印两份。”说完，他拿起文件，匆匆走向复印机。在去复印机的路上，男同事心里五味杂陈。他回想起自己刚刚入职时的雄心壮志，本以为凭借自己的专业能力和认真态度，一定能在公司里闯出一片天地，没想到却因为这么一件小事，和经理起了冲突。他不禁开始反思自己，是不是真的太不懂职场的“规矩”了？是不是自己太过于固执，只认死理，而忽略了一些职场中的潜在规则和团队协作的重要性？当他在复印机前操作时，一旁的老同事李哥走了过来，拍了拍他的肩膀，说道：“小伙子，别往心里去。经理这人就是脾气急了点，但人不坏。咱们办公室复印文件确实一直都是默认三份，主要是很多文件都需要分发给不同部门，或者留作备份，所以大家都形成这个习惯了。你刚来，不知道也正常，以后多留意就行。” 男同事感激地看了李哥一眼，说道：“李哥，多亏你跟我解释，我刚才真是太莽撞了。我以为只要按照字面意思完成任务就好，没想到还有这么多门道。” 李哥笑了笑，说道：“职场嘛，就是一个不断学习的过程。不光要把本职工作做好，还得学会和同事、领导相处，了解公司的文化和习惯。以后遇到不懂的，多问问我们这些老员工，别自己闷头干。就像这次复印文件的事儿，要是你复印之前随口问一句‘经理，复印几份’，不就啥事都没有了？” 男同事听了，若有所思地点点头。他觉得李哥说得很有道理，自己之前确实太自以为是了，总是想着按照自己的方式做事，却忽略了与他人的沟通和协作。复印完文件后，男同事小心翼翼地把文件送到经理办公室，再次诚恳地向经理道歉：“经理，文件复印好了，一共三份。刚刚是我考虑不周，给您添麻烦了，以后我一定改正。”经理接过文件，看了看男同事，语气比之前温和了许多：“嗯，知道错就好。以后做事多动动脑子，多和同事们交流交流。咱们团队要的是高效协作，不是单打独斗。” 经过这次“复印风波”，男同事仿佛一夜之间成长了许多。他开始主动与同事们交流，了解公司的各种规章制度和不成文的“规矩”。每次接到任务，他都会详细询问清楚具体要求，不再想当然地去做事。遇到不懂的问题，他也不再觉得向别人请教是一件丢人的事，而是积极地向老同事们取经。在之后的工作中，男同事参与了一个重要项目。在项目讨论会上，他不再像以前那样默默坐在角落里，而是积极发言，提出自己的想法和建议。同时，他也认真倾听其他同事的意见，与大家共同探讨解决方案。当遇到与自己想法不同的观点时，他不再像之前那样固执己见，而是耐心地分析和思考，尝试从不同的角度去理解问题。