公司要辞退老李，和老李协商解除劳动合同，老李说可以，我来公司3年了，赔偿金就按照

公司要辞退老李，和老李协商解除劳动合同，老李说可以，我来公司3年了，赔偿金就按照正常的n+1，这没问题吧！人事说没问题，老李见人事这么爽快，心想，还算公司有点良心，没有跟我乱扯皮，心里长舒一口气。过了一会，人事拿着打印好的协商解除劳动合同，给老李看，人事对老李说，你看下协议，一共赔偿你4个月工资，没问题的话，就把字签了。 老李接过协议，仔细端详起来。虽然对法律条文谈不上精通，但在公司这些年，也耳闻目睹过一些劳动纠纷，基本的赔偿标准还是心中有数。按照他理解的“N + 1”原则，自己在公司工作3年，N 代表工作年限，也就是3，再加上1，应该是4个月工资，和人事说的赔偿数额一致。 然而，当他的目光扫到协议条款细节时，眉头却不自觉地皱了起来。协议中有一项条款注明：“乙方（老李）在领取上述赔偿金后，承诺放弃就本劳动关系解除一事向甲方（公司）主张任何其他权利，包括但不限于未休年假补偿、加班工资等。”老李心里“咯噔”一下，他突然意识到，这里面似乎暗藏玄机。 这些年，为了完成项目，加班对老李来说是家常便饭。虽然公司偶尔会调休，但仍有不少加班时长没有得到相应补偿。未休年假更是积累了不少，以前总觉得工作忙，想着以后再说，可现在面临离职，这些都成了不容忽视的问题。如果签了这份协议，岂不是意味着自己主动放弃了这些应得的权益？ 老李抬起头，看着人事，指了指那项条款说道：“这个条款不太合理吧。我这些年加班的情况，公司是清楚的，还有未休年假，都应该有相应补偿。这协议一签，我这些权益不就没了？”人事脸上依然挂着职业性的微笑，解释道：“老李啊，这是公司统一的协商解约协议模板。公司给的赔偿已经按照‘N + 1’给到上限了，而且公司辞退你也是出于业务调整的无奈之举，并非针对你个人。至于加班和年假，之前不也都有调休安排嘛。” 老李心里明白，人事这是在打太极。调休安排虽然有，但根本无法完全覆盖加班时长。他认真地说：“调休没调完的加班时长，以及未休年假，按照法律规定，都应该有现金补偿。这可不是一笔小数目，不能就这么算了。”人事微微皱眉，似乎没想到老李会如此坚持。“老李，大家好聚好散嘛。公司现在赔偿给你的已经不少了，再纠结这些细节，闹得不愉快对谁都不好。而且，你要是不签这份协议，后续事情可能会变得很麻烦，赔偿能不能顺利拿到手都不好说。”人事的话里，隐隐有了一丝威胁的意味。 老李心中一阵气愤，他在公司兢兢业业工作3年，没有功劳也有苦劳，如今公司要辞退他，本就该依法给予合理补偿，怎么能这般威胁他。但他也清楚，和人事争执可能无法解决问题，得拿出更有力的依据。于是，他强压怒火说道：“我知道公司有规定，但法律也有明确要求。我先不签这份协议，我得咨询一下专业人士。”说完，老李拿着协议站起身来。人事见状，脸色有些难看，但还是保持着礼貌：“那行吧，老李，你尽快考虑清楚，公司这边也有时间安排。” 离开人事办公室，老李回到自己工位，思绪万千。他知道，接下来的路可能不好走，但为了自己的权益，他必须坚持。他决定先向身边懂法律的朋友咨询，看看这份协议究竟存在哪些问题，自己的权益该如何争取。 老李拨通了大学同学王律师的电话，详细讲述了事情的来龙去脉，并将协议关键条款拍照发了过去。王律师很快回复：“老李，这份协议的条款对你确实不利。按照法律规定，加班工资和未休年假补偿是你应得的权益，不能因为公司给了‘N + 1’的赔偿就一笔勾销。你先别轻易签字，公司这种做法有点想以一个看似合理的赔偿数额，让你放弃其他合法权益。” 得到专业人士的肯定，老李心中更有底了。但他也明白，与公司协商并非易事，公司既然拿出这样的协议，想必是想尽量降低成本。思考片刻后，老李决定主动出击，再次找人事协商。他整理好这些年加班的记录，包括加班时间、工作内容、相关项目文件等，还统计了未休年假的天数，准备以此作为谈判的筹码。 再次来到人事办公室，老李将整理好的资料放在桌上，诚恳地说：“我咨询过律师了，这些加班和未休年假的补偿，我有权利争取。这是我整理的相关记录，希望公司能重新考虑赔偿方案。我在公司工作这么久，一直都很尽心尽力，也希望公司能尊重我的权益。”人事看着桌上的资料，脸上露出一丝惊讶，没想到老李居然准备得如此充分。 人事沉思片刻后说：“老李，你这些资料我得向上级汇报。但公司的赔偿方案一直是比较灵活的，你提的这些要求，公司不一定会全部答应。你看能不能各退一步，公司适当增加一些补偿，你也别再纠结这么多细节了。”老李坚定地说：“我并非无理取闹，我只是希望公司能按照法律规定，给予我合理的补偿。如果公司能妥善处理，我也不想把事情闹大。” 人事无奈地点点头，说：“那行，我尽快向领导汇报，有消息了通知你。”