镇委书记去县里当了副县长，新来的镇委书记对办公室主任说：“你是镇委的工作办公室主

镇委书记去县里当了副县长，新来的镇委书记对办公室主任说：“你是镇委的工作办公室主任，原书记已经调离岗位两个月了，你把他从群里踢出去吧。”办公室主任老林听了这话，心里“咯噔”一下，面露难色。这事儿看似简单，可真要操作起来，棘手得很。老林在镇里工作多年，深知官场人情的微妙之处，前任书记虽说调走了，但人脉、情分还在，贸然把人踢出群，指不定惹出什么闲话。[叹气] 老林勉强挤出一丝笑容，对新书记说道：“书记，您看这事儿能不能缓一缓？前任书记在咱们镇工作多年，为镇里的发展付出了不少心血，大家对他都挺有感情的。而且群里很多工作以前都是他牵头布置的，相关的文件和讨论记录还在，他偶尔可能也需要回来查阅一下。要是就这么把他踢出去，怕影响不好。”新书记微微皱眉，思索片刻后说：“老林啊，我理解你的顾虑，但这是工作群，主要是为了方便现任班子开展工作。前任书记既然已经调走，留在群里确实不太合适。” 老林心里明白新书记的立场，可他还是觉得此事不能操之过急。他继续劝说道：“书记，要不这样，我先私下跟前任书记沟通一下，跟他说明咱们现在的情况，听听他的想法。说不定他自己会主动退群，这样既不影响工作，也不会伤了和气。”新书记点了点头，说：“那行吧，你去沟通看看，但要尽快解决这个问题，别拖太久。” 老林从新书记办公室出来，心里沉甸甸的。他回到自己的办公室，坐在椅子上，盯着手机里的工作群，犹豫了许久，才终于鼓起勇气给前任书记发了条消息：“书记，您好。新书记到任后，考虑到工作群主要是为了当下的工作开展，想让我跟您说一声，看您是否方便退出咱们镇委的工作群。当然，这只是工作上的安排，您在镇里的贡献大家都记在心里，我们都很感激您。”消息发出去后，老林心里忐忑不安，眼睛紧紧盯着手机屏幕，生怕错过前任书记的回复。 过了好一会儿，前任书记回复了：“老林啊，我明白新书记的意思。不瞒你说，我自己也觉得继续留在群里不太合适，只是一直没好意思主动退群。你放心，我这就退。镇里的工作还得靠你们继续努力，希望在新班子的带领下，咱们镇能越来越好。”看到这条回复，老林心里的大石头总算落了地，他连忙回复道：“书记，您放心，我们一定好好干。您要是有什么需要帮忙的，尽管吩咐。” 老林把前任书记退群的消息告诉了新书记，新书记满意地点点头：“老林，你办事还是很靠谱的。以后遇到类似的事情，既要考虑到工作的需要，也要注意方式方法，尽量把事情处理得周全些。”老林笑着应道：“好的，书记，我记住了。” 然而，这件事并没有就此平息。没过几天，镇里就传出了一些风言风语，有人说新书记太不近人情，刚上任就把前任书记踢出群，也有人说老林办事不力，不应该去向前任书记传达这种指令。这些传言很快就传到了老林的耳朵里，他心里有些郁闷。明明是按照新书记的要求去做的，怎么就落得这样的议论呢？ 老林找到平日里关系较好的同事，想了解一下大家的看法。同事无奈地说：“老林啊，你也知道，咱们镇就这么大，一点风吹草动大家都关注。前任书记在镇里工作多年，人脉广，大家对他感情深。新书记这举动，难免让人觉得有些生硬。你呢，夹在中间也不好受，但大家可能觉得你没处理好，没给前任书记留面子。”老林听了，心里很不是滋味，他觉得自己已经尽力在协调这件事了，没想到还是引发了这么多负面的议论。 为了平息这些传言，老林决定找个机会，在镇里的工作会议上，巧妙地化解大家的心结。在一次全体镇干部会议上，老林在汇报完工作后，特意说道：“各位同事，最近镇里有些关于前任书记退群的传言，我想跟大家解释一下。这件事是新书记出于工作考虑做出的安排，而我在传达过程中，也跟前任书记进行了充分的沟通。前任书记非常理解和支持我们的工作，是他主动退群的。他还特别嘱咐我们，要在新班子的带领下，齐心协力把镇里的工作做好。我们都知道，前任书记为镇里的发展付出了很多，我们应该心怀感激。同时，我们也要积极支持新书记的工作，共同为咱们镇的未来努力。” 老林的这番话，让会议现场的气氛缓和了许多。大家纷纷点头，表示理解。新书记也对老林的做法表示赞赏，会后他对老林说：“老林，这次多亏了你，及时把这些负面的影响给消除了。看来处理这类事情，确实需要一些技巧和智慧。”老林笑着说：“书记，这都是我应该做的。我只是希望镇里能团结一心，把工作做好。” 经过这次风波，老林更加深刻地体会到官场人情的复杂和微妙。在工作中，不仅要遵循规则和上级的指令，更要注重处理人情世故，平衡各方关系。每一个看似简单的决策背后，都可能涉及到诸多因素，需要谨慎对待。而通过这次事件，老林也更加坚定了自己在官场中立足的原则：在坚守工作底线的同时，以真诚和智慧去化解矛盾，促进团队的和谐与发展。此后，老林在处理类似的工作时，总是会更加深思熟虑，力求做到尽善尽美，避免再次引发不必要的风波。