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人才盘点首先盘点组织(企业),再盘点人才(员工);其次是先盘点人才(员工)的数量

人才盘点首先盘点组织(企业),再盘点人才(员工);其次是先盘点人才(员工)的数量(各部门岗位实际人数及编制),再盘点人才(员工)的质量(岗位胜任力)。常用的人才盘点工具是人才九宫格