北京，女子准备结婚，提前2个月向公司沟通婚假事宜，公司没答复，女子又按程序申请3

北京，女子准备结婚，提前2个月向公司沟通婚假事宜，公司没答复，女子又按程序申请3天婚假，1天事假，公司依旧未批。眼看婚期将至，女子无奈先回老家，不料公司随后驳回女子的婚假申请，并记她旷工4天后开除。女子大怒，告上法庭。法院要求公司赔偿女子36750元，公司不服，提起上诉。最终，法院这样判了！

（素材来源：黑龙江网）

杨颖得知被公司开除的消息后，愤怒得难以抑制。

她没想到，自己一生中最甜蜜的时刻，却因婚假的事被搅得一团糟。

杨颖和男友商定了婚期。

婚期定下后，杨颖提前两个月找到公司部门主管，她把自己准备要结婚的事情进行了提前告知。

她知道举行婚礼的首要条件，就是得把婚假给安置好。杨颖是个独立有责任感的女性，她希望结婚后的自己，也能为家里撑起半边天。

如今这两年形势不好，工作不好找，而且已经做得上手的工作，她也不想轻易失去。

于是就多次跟主管提出商议婚假的事，可主管总是避左右而言他，一直没有给到肯定答复。

杨颖看主管指望不上，于是就按公司程序，自己提交了3天婚假和1天事假申请，但遗憾的是，公司也是迟迟没有给到回应。

眼看婚期临近，杨颖内心开始焦虑，因为有太多的事需要她去亲力亲为，从挑选婚纱、确定婚礼流程、安排宾客到布置新房，这些环节都离不开她的参与。

再说人生就这么一次高光时刻，谁不想周周全全，圆圆满满，可眼看自己递上去的婚假申请，却犹如石沉大海。

杨颖内心充满了迷茫和无奈，她不知道自己该怎么去平衡即将到来的婚礼和工作，难道为了生存的工作，需要去取消筹备已久的婚礼吗？

答案显然是不合理。

苦无良策的她，为了终身的幸福，选择一条破釜沉舟的路。

于是她就决定，先行回去，把婚礼举行完毕再回来跟公司解释。

杨颖万万没想到，就在她婚礼筹划完毕，准备举行的前一天，却接到公司通知，说她的婚假的请求已驳回，并以她旷工4天为由，做出开除决定。

千算万算，杨颖都没有算到，公司会给她这样一个结果。

她不明白，公司为什么会如此冷酷和无情？

自己在这里勤勤恳恳工作了一年，没有功劳也有苦劳。为何在自己人生大事上，公司连一点商量余地都不给？

不管是从人情还是法律上，公司都做得太不地道了！

于是，在婚礼结束后，杨颖向劳动争议仲裁委员会提交了书面申请书，并提供了婚礼现场照片作为证据，要求公司支付自己未发的绩效与赔偿金。

对此，有人说：这就是年轻人不敢结婚，不敢生娃的原因！

也有人说：这种毫无人情味的公司，迟早得解散！

那这件事在法律上该如何解读？

1、杨颖要求公司进行赔偿，会得到法院支持吗？

《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资‌。

此外，《民法典》也规定了职工结婚可享受的待遇：

‌婚假天数‌：按法定婚龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。如果结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近另给予路程假‌23天。

‌婚假期间工资待遇‌：在婚假和路程假期间，工资照发‌。

结合本案，杨颖是因结婚而请的假期，是符合劳动法规定的，公司不仅不批，还将她辞退，这公司就违背了法律法规。因此，杨颖要求公司做出赔偿，是会得到法院支持的。

2、杨颖以公司违规要求做出赔偿，那她就得拿出相应证据。

《民事诉讼法》第六十七条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

杨颖在提交劳动争议仲裁申请书时，一并提供了自己婚礼的现场照片，这些照片足以证明，杨颖这次请假，确实是去完成婚礼，所以应该得到支持和赔偿。

因此，她的要求是合理合法的。

3、公司对杨颖结婚的事实存疑，拒绝赔偿杨颖。

公司认为杨颖结婚时间属于特殊节点，公司有权行使权利，拒绝她请婚假。

而且，公司还表示，杨颖未按流程请假，也没有提交结婚证复印件，只提供了婚礼现场照片，不足以作为证据，因此拒绝赔偿。

法院审理后认为：杨颖请婚假，是属于员工基本权利的保障范围之内的，符合劳动法规定的，公司以此为由，要求与杨颖解除劳动关系的行为，属于违法解除行为。

《劳动法》第48条规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当规定支付赔偿金‌。

最终，法院一审做出如下判决：

公司需向杨颖赔偿未发绩效和赔偿金共36750元。

公司不服，提出上诉，二审法院维持原判。

本是人生最温馨的时刻，却遇到这么糟心的经历，真替杨颖感到愤慨和委屈。

这件事也告诉我们，大家找工作时，尽量找正规合法的公司，且一定要签上合同，才能在自己权益受到侵害时，得到最大限度的保障。

对此，你怎么看？

（人物为化名）