从工程师调到保安，这叫公司机密[石化] 近日深圳发生一起工程师被调岗为保安的事件。一名男子原本是深圳某公司的工程师，却突然被公司调岗为保安，薪资降至每月2360元的深圳最低工资标准，且要求第二天就到岗.。该男子认为不合理，将调岗同意书曝光于网络，公司负责人称此为泄露公司机密并报警。 明显就是逼你自己辞职走路，调岗又不是公司通知了就行，没有前期约谈，没有员工确认及同意。公司单方面通知调岗就是非法。都是律师给企业支招呢，先下文给你调岗，你不去就辞退你，你告也很难告赢，赢了也只是付给你原本该付的工资。说白了就是让你维权成本高，搞不起。 技术工程师被调岗做保安，很不合理。但该工程师选择网络曝光，也不是明智之举。该工程师应通过劳动仲裁，来解决此劳务纠纷，才可得到合理结果。 这事一定有深层次的问题，不像表面看起来这么简单的，任何一个正常的企业也不会把兢兢业业任劳任怨技术一流服从管理的技术员工调岗当门卫，我认为员工有些事没有说清楚！ 就算你理由再充分，最终无非一拍两散，要想回到原来的岗位，几乎不可能了！最终无非是拿钱走人，至于拿多拿少就看单位良心了[捂脸]如果给的少了，固定好证据。起诉吧！ 以下是网友为该劳动者编写的一份劳动仲裁申请书，供参考： 劳动仲裁申请书 申请人：李某平 性别：男/女 身份证号码：XXX 联系电话：XXX 联系地址：XXX 被申请人：深圳市模特康实业发展有限公司 法定代表人：XXX 联系电话：XXX 地址：XXX 请求事项 1. 确认被申请人对申请人的调岗决定无效。 2. 恢复申请人在原岗位（工程师）的工作职务及待遇，支付因非法调岗导致的薪资差额。 3. 如无法恢复原岗位，申请被申请人依法解除劳动合同，并支付经济补偿金。 4. 被申请人承担仲裁费用。 事实与理由 申请人与被申请人于XXX年XX月签订劳动合同，约定申请人担任工程师一职，合同期限至XXX年XX月，月薪为XXXX元，实际履行情况一直正常。 2024年11月27日，申请人收到被申请人下发的《员工调岗通知书》。通知要求申请人由工程师岗位调至保安岗位，并将薪资降至2360元/月（深圳最低工资标准），自次日（2024年11月28日）起执行。申请人认为被申请人上述行为明显违反《劳动合同法》的相关规定，理由如下： 1. 调岗不合理，涉嫌恶意降职 根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致。但被申请人未经申请人同意，强制将其从工程师调岗至保安岗位，且要求次日即到岗，显然未履行协商义务。调岗行为缺乏合理性，也未提供任何正当理由，涉嫌恶意降职。 2. 薪资调整未履行法定程序 根据《劳动合同法》第4条，调整薪资需通过民主程序和协商确定。被申请人单方面决定将申请人薪资降至最低工资标准，违反法定程序，严重侵害申请人合法权益。 3. 涉嫌侵犯人格尊严 被申请人强制将申请人从技术性岗位调至非技术性岗位，且伴随大幅降薪，该行为具有明显侮辱性，严重影响申请人职业发展和心理健康。 4. 未履行劳动合同约定 劳动合同中明确约定申请人担任工程师一职，调岗行为已违背劳动合同内容，构成单方面违约。 综上所述，被申请人未能依法履行劳动合同义务，强行调岗并降薪的行为已严重侵犯了申请人的合法权益。为维护自身权益，特向贵仲裁委员会申请劳动仲裁，恳请依法裁决。 证据材料 1. 申请人与被申请人签订的劳动合同复印件； 2. 被申请人下发的《员工调岗通知书》； 3. 申请人薪资发放记录； 4. 其他能够证明被申请人违法行为的相关材料。 仲裁请求 恳请仲裁委员会依法裁决，保护申请人的合法权益。 此致 深圳市劳动人事争议仲裁委员会 申请人： 签名：________________ 日期：2024年XX月XX日 注意事项： 1. 请将申请人信息及证据材料填写完整并真实提供。 2. 提交仲裁申请后，需密切关注仲裁委员会通知，按时出席相关听证会或提供补充材料。 3. 可考虑聘请劳动法专业律师或咨询法律援助机构，以提高仲裁成功率。 为了逼怕员工自动辞职，很多无良企业及无良资本家的一贯做法就是调岗及降薪，还有放长假，并且还要要求在规定的时间内到岗，就是为了让员工自动辞职。或是违反公司劳动规定为由开除员工，真实目的就是为了不用赔钱。这个时候一定要拿起法律武器维护自己的权益。 建议劳动法必须加上一条:从员工对公司进行仲裁开始至仲裁结束期间，员工享有这期间的正常工资！ 加上这条，哪个公司还敢违背劳动法！ 直接以“未经过本人同意调岗”为由，拒绝调岗调薪，并且被迫离职，要求赔偿“被迫辞职”经济补偿金，一般是n+1 这个问题，一定要固定好证据。先发邮件，然后寄文件，用EMS次日达，公司只要收到了，不管回复还是不回复，都视为已知，然后可以去劳动局仲裁委申请仲裁了。
