博奕：26 建筑业老赖与《三年时效期》博奕 《民法典》第一百八十八条，建筑工程合同纠纷诉讼时效一般都是三年，但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的除外。 老赖利用法律漏洞挑战《三年时效期》 国际经验借鉴 针对老赖的“恶意欠薪”其他国家的做法 可借鉴： 在当今社会，老赖现象日益严重，尤其是恶意欠薪问题，严重影响了社会的公平正义和经济发展。针对这一问题，各国采取了不同的法律措施和政策，值得我国借鉴。 首先，许多国家设立了严格的债务人信用体系。例如，在美国，信用评分系统会记录个人的债务履行情况，老赖的信用分数将大幅下降，影响其贷款、租房等基本生活需求。这种机制不仅增加了老赖的社会成本，也促使他们主动履行债务。我国可以考虑建立更加完善的信用体系，将恶意欠薪行为纳入失信被执行人名单，限制其高消费和出境等行为，以此增加老赖的压力。 其次，德国在处理恶意欠薪方面采取了较为灵活的法律手段。德国法律允许雇主和雇员在劳动合同中明确约定工资支付的具体条款，并对违约行为设定较高的罚款。这种做法可以有效预防恶意欠薪的发生，增强合同的约束力。我国可以借鉴这一做法，在劳动合同中增加对恶意欠薪的具体约定，并对违约行为设定相应的法律责任。 此外，澳大利亚则通过设立专门的劳动监察机构，加强对企业的监督，确保劳动者的权益得到保障。这些机构不仅负责投诉处理，还能定期对企业进行审查，确保其遵守劳动法规定。我国也可以考虑设立类似的机构，增加对企业的监督力度，及时发现和处理恶意欠薪行为。 最后，部分国家在法律上设定了更短的时效期，以便受害者能够更快地追索债务。例如，法国的时效期为五年，受害者在这一期限内可以随时提出诉讼。缩短时效期可以有效防止老赖利用法律漏洞逃避责任，我国在制定相关法律时可以考虑这一因素。 综上所述，针对老赖的恶意欠薪问题，国际经验提供了多种可借鉴的做法。通过建立完善的信用体系、加强合同约束、设立专门机构和调整时效期等措施，可以有效遏制恶意欠薪现象，维护社会的公平正义。 请建筑业同行关注评论 三年时效期／滋生更多老赖 三年时效期／老赖的保护伞
