“一句滚值16万！”2020年5月，一男子上班期间顶撞老板，老板怒骂其“滚蛋”，谁知男子真的就“滚”回了家，此后半个月都未曾打卡上班。老板知道后以旷工为由将男子开除，谁知男子却申请了劳动仲裁，称自己只是在执行老板的决策，老板却非法解除了劳动合同。仲裁并未支持男子，男子不服，直接将公司告上法庭，一审判男子败诉，二审给出不同看法。 姚明宇（化名）是公司的老员工，入职已有10个年头，并且入职以来一直任劳任怨。 同事们都说，姚明宇就像公司的一块砖，哪里需要就往哪里搬。然而，天有不测风云，公司来了个新老板，带来了一系列改革措施。 新官上任三把火，这把火却烧到了姚明宇身上。新老板提出的改革方案在姚明宇看来简直是胡闹。 裁员、压缩成本、改变工作流程，这些措施让他觉得公司正在走下坡路。作为老员工，姚明宇觉得有责任指出这些问题。 在一次重要会议上，姚明宇忍不住站了起来，对着新老板就是一通抨击。他列举了改革可能带来的种种弊端，语气激烈，措辞尖锐。会议室里的气氛顿时变得剑拔弩张。新老板脸色铁青，其他员工则低着头，不敢吭声。 这次公开对抗之后，姚明宇感觉自己被打入了冷宫。新老板对他的态度明显冷淡了许多，甚至在安排工作时都有意无意地忽略他。但姚明宇并没有就此收敛，反而更加频繁地提出质疑和反对意见。 终于，在2020年5月15日，矛盾达到了顶点。那天，姚明宇又一次冲进老板办公室，痛陈改革的弊端。新老板终于忍无可忍，冲着姚明宇怒吼一声："滚！" 这声"滚"如同一记惊雷，在姚明宇耳边炸响。他愣在原地，脑子里一片空白。十年的付出，就换来这样一个结果？姚明宇觉得自己受到了莫大的侮辱，转身就离开了公司，再也没有回来。 接下来的14天里，姚明宇一直在等待公司的正式通知。他以为自己已经被开除了，但内心又抱着一丝希望，希望公司能够挽留他。然而，等来等去，却只等到了公司以旷工为由解除劳动合同的通知。 姚明宇傻眼了。他这才意识到，那声"滚"可能只是老板一时气话，并不是正式的解雇通知。但现在说什么都晚了，公司已经认定他旷工，并据此解除了劳动合同。 不甘心的姚明宇决定通过法律途径维护自己的权益。他向劳动仲裁委员会申请仲裁，之后又向法院提起诉讼。公司方面则坚持认为姚明宇旷工在先，解除劳动合同完全合法合规。 一审法院支持了公司的观点，认定姚明宇确实构成旷工，公司解除劳动合同的行为合法有效。这个结果让姚明宇如坠冰窟，十年的心血就这样付诸东流了吗？ 但姚明宇并没有放弃。他提起上诉，坚持认为老板的"滚"字是一种解雇指令，自己离开公司是在执行命令，而非主动旷工。同时，他还强调，在这14天里，他曾多次尝试与公司沟通，但公司并没有明确要求他返岗。 二审法院经过详细审理后，做出了一个出人意料的判决。法院认为，老板的"滚"字虽然是一种情绪化表达，但并不构成正式的解雇指令。 但是公司在姚明宇离开后，并没有履行应尽的通知义务，没有明确要求姚明宇返岗。这种模糊的态度导致了姚明宇的误解，因此姚明宇的行为不构成旷工。 基于这一认定，二审法院撤销了一审判决，判令公司向姚明宇支付赔偿金15.98万元。这个结果无疑给了姚明宇一个迟来的公道，也给职场中的沟通敲响了警钟。 这个案例引发了广泛讨论。有人认为姚明宇太过敏感，不该因为一句气话就擅自离职。也有人同情姚明宇，认为公司处理问题的方式太过生硬。更多的人则从中看到了职场沟通的重要性，以及劳动法对员工权益的保护。 对于企业来说，这个案例无疑是一记警钟。在处理员工关系时，必须谨慎行事，遵守法律规定。即便是情绪激动时的一句话，也可能带来严重的法律后果。同时，企业也应该建立健全的沟通机制，避免类似误会的发生。 对于员工而言，这个案例则提醒我们要学会保护自己的权益。在遇到不公平对待时，要冷静理智，通过正当途径维护自身利益。同时，也要学会在工作中与上级有效沟通，避免矛盾激化。 一句"滚"，酿成了一场代价高达16万的误会。这不仅是一个法律案例，更是一面照妖镜，折射出职场中的种种问题。它提醒我们，在职场中，每一句话、每一个行为都可能产生深远影响。只有互相尊重、有效沟通，才能创造和谐的工作环境，实现共赢。
