【
【紫你好，不好意思还有个事想寻求下大家的建议:怎么化解和同事对话会出现的憋屈感？求匿】
我和同事a一直是同组同期平级的同事，长期每个项目安排下来一直都是一起负责合作完成，交集特别多。
一次项目完成后我们都对某领导b的工作能力作风不满，a先起头:“b这人能力不足做事不行。”我也有同感，我们就轮流开始吐槽b不足的细节，后面顺着就互相发散了对b的个人看法，最后我说:“也不知道b到底怎么想的，这对公司发展也不好呀。”a就回“呵你是谁呀，领导的想法要跟你说，公司发展轮得到你管？”我:……只好顿住了。
又一次，我们都觉得某同事的某个做法不太妥当，互相聊了下哪些地方不妥，我最后说“不知道他接下来会怎么做，感觉还会出问题。”a说:“你是人家啥人，管他怎么做呢，人家自己做出来就会处理。”我又说不下去了，明明就是围绕一直在谈的事顺着说，怎么说成我多管闲事的样子。
有一次阶段性工作交接，主要事请说完了我补充:“还有个小事，那天上上级大领导c冷不丁来问某个细节的情况，因为太突然我临场回答解释得不太周全，可能之后c还会来问，你可以注意下。”a回:“没事，c应该都不知道你是谁认不得你。”当时在场其他同事都笑了起来，我只能卡住:？重点是这个吗？
此类情况我当场总是没反应过来，事后才察觉出憋屈。其实此类情况刚开始一起工作时还没有，近期越来越频繁，开始影响我的工作状态了。我回顾下来觉得原因可能是长久以来我和a相处展现的性格言行让其下意识地觉得高我一档，或者是隐隐看不惯我的作风。
a说话语气坚定、做事干脆，组长布置项目后总是第一时间接着说工作可以怎么干先这样后那样，结果一般不出错。我第一时间接不来话，但自我认为是细致完成派，心里在清楚工作流程或者也同意a做法的话，就会跟在后面接“对/可以”，结果做出来也不差。平常我负责的事项觉得有关系到多人的我经常也会多问一句:“大家会觉得有什么问题吗？”在一个项目没有特别明确分工大家都顺手一起做时，我在干着a会说:“你就这样这样做就好。”我没发现问题就会习惯性回:“行。”可能这样下来a也习惯性觉得我不能反驳不能多事吧。
有一次分歧，我坚持用我的方法并解释不影响最后结果时，a就说:“那随你吧，反正最后是你承担。”但反过来，a在表示“现在我进展到什么程度/我这里出现了点问题”时，我表示可以这样做来解决，a就会对我说:“你先干好你自己的活别管其他。”让我下不来台。
当然也许看下来有人会觉得a对我的说话做法没有问题、理所应当，是我敏感是我活该，但我还是每次遭遇都会觉得憋屈心堵。我觉得a可以把“好意提醒/别管太多不相干的事/我知道但我不想说别问了”的意思用其他方式表达出来，但a对我的语气的落脚点总是在“你别太把自己当回事”上，长久下去，我怕我的不适感只会越来越重，越来越影响我的工作和同事人际。
感谢大家看到最后，因为还要长期共事下去，除了憋屈时刻外我们也相处融洽工作顺利，所以希望能理解我的那部分朋友可以给我一些建议，我该采取什么方法才能改变现在时不时的憋屈现状？或者我该怎么回怼才能让a不要再这么对我说话也不影响后续共事相处呢？】
