上海，男子跟老板发生争执，被老板骂“滚”，之后男子14天没上班，因旷工被公司辞退，男子认为老板违约，将老板告上法庭，索赔18万元，法院经过两次审理，结果出乎意料！ 2020年5月29日，彭强（化名）在家待了将近半个月没上班，他有些忐忑，主动来到公司，跟老板面谈，询问老板，自己能不能正常上班。 “回家等通知吧！” 老板带着怒气，说完这句话后，彭强只好再次回家等待，他不知道自己这份工作能不能保住了。 原来，十几天前，彭强因为工作的事，跟老板意见不统一，老板觉得他的方案不对，当彭强争辩时，老板恼羞成怒，当着其他同事的面，让他“滚”。 看到别人都看着自己，彭强觉得丢脸，从第二天开始，就没去上班了，公司要求他在家等消息。 这些天彭强度日如年，预感到自己要丢了工作，果然，几天后，公司通知他因为旷工，被解雇了。 这下，彭强不乐意了，自己跟老板发生争执后，回家是获得允许的，而且自己已经表示过想上班了，是老板给的指令，让“等通知”，自己只是执行老板的话，哪里旷工了？ 为了挽回工作，彭强将公司告上法庭，要求给自己补偿，或者恢复自己的岗位，但一审法院驳回了彭强的诉求，认为他被辞退前旷工超过了3天，公司的做法符合辞退的要求。 但彭强认为，老板让他回家等消息，自己没有理由强行打卡上班，公司就是在违规辞退，之后自己也表示过要上班的想法，但是被老板拒绝了。 而且老板也表示他说的是气话，最终的做法，却表明不是一时气愤，就是为了找理由辞退自己，因为，他觉得老板应该给自己补偿。 那么，二审法院会改变看法吗？ 在彭强与公司的争执中，老板对他爆粗口，一句“滚”引发了后续一系列事件，最终导致了法律诉讼。 根据《劳动合同法》，劳动关系中的双方都有责任维护良好的工作环境和沟通渠道。该法规强调，劳动者有义务遵守单位规章制度，而用人单位则需提供公平合理的管理方式。 在此案例中，老板的言语虽然可能出于一时气愤，但这样的表达显然不恰当，它不仅损害了员工的心理健康，还造成了误解和实际的工作中断。 对于彭强而言，他因受到羞辱选择不再上班，这反映出公司内部缺乏有效的冲突解决机制。 如果当时能有更冷静、更正式的方式处理分歧，比如通过书面通知或人力资源部门介入，或许可以避免旷工和解雇的发生。 彭强的情况有些特殊，因为他的缺席并非无故，而是基于老板让他“回家等通知”的指示。这里涉及到的是劳动者是否正确理解并执行了雇主的指令，以及雇主是否提供了明确的指引。 即使劳动者确信自己是在等待公司的进一步安排，也应该主动寻求确认或保持联系，以确保不会被视为擅自离岗。 根据《劳动合同法》的规定，条款也保障了劳动者的申诉权，鼓励通过合法途径解决问题，而不是让问题恶化到必须通过法庭裁决的地步。 二审法院审理后，支持了彭强的诉求，认为公司确实不应该跟他解除劳动合同，要求公司支付159800余元的赔偿金。 （来源：百姓关注2024年12月16日关于《老板说了一个“滚”，员工告上法庭获赔16万》的报道） 文|百香果 编辑|百香果
