胖东来又在给同行出难题，三大目标让同行叫苦连天，同行备受煎熬的日子来临了！ 第一：员工每个月到手8000块以上。 这个目标你让同行怎么办？8000块钱可能很多人认为并不多，但其实8000块钱 ，却是一个天花板级别的工资，这对于很多同样是干超市的人来讲，是一个极具挑战性的话题。 虽然中国的南北差异，东西方差异，城市跟农村也有差异，各城市之间的收银员以及超市服务人员的工资也不尽相同，但是终究有一个参考值。 中国目前超市收银员2000块钱以下的占据了三成左右，2000~3000块钱的将近50%，而6000~8000的大概是千分之一，8000块钱以上的是为零。 现在大家对于超市收银员应该有一个基本的认知了吧？收银员虽然不能代表整个超市的员工水平，但基本上就是一个标杆。 所有员工8000块钱以上，这是中国超市行业绝对的天花板。 第二：员工每周工作时间36小时以内。 现在很多地区还在要求加班加点的工作，每天的工作时间可以超过10个小时，现在胖东来既然提出了，每周时间要少于36个小时，这是什么概念？ 我们以正常的干6天休一天为例子，胖东来要求员工每天的工作时间不得超过6个小时，想一想在中国有哪一个工作企业可以达到这个水平？ 不要说私企，也不要说国企就是国家公务员，有谁可以做到一天只干6个小时的工作！ 恐怕就是上班时间最轻松的教师也达不到这个水平。 每天工作6个小时，又是中国打工人上班时间的天花板。 第3点：每年可享受40~60天的休假，这玩意儿太狠了。 这代表着一年只上10个月左右的班，这绝对是中国所有企业的天花板，以10个月左右的班来计算全中国所有行业除了教师之外无人可敌。 教师每年大概是上了9个月到10个月的班，而且仅仅是幼儿园小学，只有这些学校的老师，一年才能有三个多月的假期，寒暑假加一起正好三个月。 于东来，现在带领着胖东来喊出了这三个目标，如果这些年真能够实现，那么将会是所有同行的大敌，因为这些目标全部都是中国现在所有企业根本做不到的，无论是私企还是国企，通通做不到。 对于胖东来喊出的三个目标，大家怎么看？ 大家认为胖东来真的能够做到吗？个人认为胖东来想要完成这三个目标，困难重重，难度系数太大了。 大家聊聊胖东来 聊聊胖东来 学不会的胖东来 探讨胖东来模式 胖东来再也不来 解析胖东来模式 胖东来现象探讨 脱离了胖东来 共话胖东来现象
海豚
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