“求加薪不成反被开除！”12月9日，上海一男子推算同事工资比自己高出不少，要求老板涨薪，却被老板以违反薪酬保密制度而辞掉。男子委屈，将老板告上法庭，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿18.5万余元。法院这样判了！ 职场就像一场激烈的竞争，每个人都在努力赚钱，追求自己的梦想。马铭岳在一家大型企业任职，历时三载，年薪达二十六万多，这个数额已经很可观了。 但有一天，他听说同部门的一个同事年薪竟然有33万，心里就开始不平衡了。他开始琢磨，为啥大家干得差不多，收入却差这么多呢？这种不公平的感觉在他心里越来越强烈。 最后，他决定鼓起勇气，给老板发了封邮件，要求加薪。可没想到，这封邮件却成了他工作上的一个大转折。 老板不仅没答应加薪，还说他违反了公司的薪酬保密规定，直接就把他辞了。马铭岳又惊又怒，他觉得自己明明没做什么错事，只是想要加点工资而已。 被辞退后，马铭岳决定通过法律手段来讨回公道。但遗憾的是，法院的判决也没让他满意。直接驳回了他的所有诉求。 整个事情让马铭岳学到了一个教训，那就是在职场上，不能光凭感觉行事，还得多了解公司的规定和制度，不然一不小心就可能踩到雷区，给自己惹来大麻烦。
