2016年，上海，男子得知同事年薪为33万元，比他高了近7万元后，给领导发了“求加薪”邮件，万万没想到，领导看到，不仅不给他加薪，反而以男子违反薪酬保密制度，将男子开除处理。男子不服，告上法庭。法院：“支持公司的主张，系合法解除劳动合同！”
（信息源：潇湘晨报•晨视频） 上海的张先生在一次偶然的机会，得知一位在他看来能力不如自己的同事，年薪竟然高达33万元，竟比他自己高出了将近7万元。 "凭什么？"这个问题在张先生脑海中不断盘旋。他开始质疑公司的薪酬制度，怀疑自己的价值是否被严重低估。 在这种复杂的心理状态下，张先生做出了一个可能改变他职业生涯的决定：给领导发一封"求加薪"的邮件。在邮件中，他不仅详细列举了自己的工作成绩和贡献，还委婉地提到了自己发现的薪酬差距，希望公司能重新评估他的薪酬待遇。 然而，事情的发展却完全超出了张先生的预料。领导收到邮件后，不仅没有考虑给他加薪，反而认为他违反了公司的薪酬保密制度。公司随即做出了一个让他始料未及的决定：将他开除。 这个决定无疑是对张先生的又一次打击。他无法接受因为一封求加薪的邮件就失去工作的结果。在他看来，自己只是在争取应得的权益，并没有做错什么。愤怒和不甘心驱使他做出了下一步行动：他决定通过法律途径来维护自己的权益，将公司告上了法庭。 在起诉书中，张先生要求公司赔偿18.5万元。他认为公司的开除决定是不合理的，违反了劳动法的相关规定。他坚信，自己有权利了解同事的薪酬情况，也有权利为自己的薪酬待遇进行争取。 然而，法院的判决结果却再次让张先生失望。法院支持了公司的主张，认为公司合法解除了与该男子的劳动合同。更让张先生难以接受的是，二审法院也维持了原判。 法院的判决理由主要基于以下几点： 首先，法院认定公司的薪酬保密制度是合法有效的。这种制度在很多公司中都普遍存在，目的是为了维护公司的商业秘密，保护员工的隐私，同时也是为了维护公司内部的和谐氛围。 其次，法院指出，"同工同酬"并不意味着"同岗同薪"。即使是相同岗位的员工，薪酬也可能存在差异。这种差异可能源于员工的工作年限、个人能力、业绩表现等多方面因素。只要这种差异在法律允许的范围内，就不能认定为不公平。 最后，法院认为，员工泄露薪酬信息的行为确实违反了公司的规定。这种行为可能会引起公司内部的不和谐，影响工作氛围，因此公司有权做出相应的处理。 这个案例在社会上引发了广泛的讨论和争议。支持公司做法的人认为，薪酬保密制度是必要的，员工应该遵守公司的规章制度。他们认为，薪酬信息属于个人隐私，未经允许就泄露他人薪酬信息是不道德的行为。 另一方面，同情张先生的则认为，公司的做法过于严厉。他们认为，仅仅因为一封求加薪的邮件就开除员工，显得不近人情。他们还质疑，薪酬保密制度是否真的有利于公司的长远发展，是否会阻碍公平竞争。 对此，你怎么看？
