江苏无锡，男子参加公司团建，在篝火晚会时不慎摔伤骨折。公司为男子申请了工伤认定，但人社局却认为男子并非工作期间受伤，又没从事工作任务，所以不属于工伤。男子不服，将人社局告上法院，要求撤销决定，并重新认定为工伤。法院会怎么判？ （案例来源：江苏无锡梁溪区法院） 小李的公司领导为了加强员工之间的沟通与协作，决定组织一次别开生面的团建活动。 这次团建活动的目的地，是一个远离城市喧嚣、风景秀丽的度假村，计划为期两天一夜，内容涵盖了历史文化遗址的参观、烧烤晚宴以及篝火晚会等多个环节，所有费用均由公司承担。 小李作为公司的老员工，被公司领导安排其作为队长，带几个新人一起参加活动。 在团建活动的第一天，小李带着团队成员参观了当地的历史文化遗址，还进行了一些户外拓展活动。第二天有篝火晚会，小李早早地带团队成员围在篝火旁，分享着彼此的故事，十分地温馨。 当篝火晚会开始后，公司人事安排了几个游戏，小李带着团队成员积极参加，谁知因为地面湿滑，小李在活动中不慎滑倒，摔至骨折。 后经诊断，小李的左肱骨大结节发生了骨折，需要立即进行手术治疗，并需长期休养。 面对这一突发事件，公司领导不仅为小李垫付了医疗费用，还迅速向辖区内的人社局提出了工伤认定申请，希望能为小李争取到工伤待遇，减轻其经济负担。 然而人社局经过详细调查，却作出了不予认定工伤的决定，理由是篝火晚会作为团建的一部分，其主要目的是娱乐和放松，与工作并无直接关联。 小李对这一决定感到难以接受，认为参加公司团建也是在工作，不应该再进行细分。可是小李申请复议后，并没有得到想要的结果。 无奈之下，小李将人社局告上法院，请求撤销人社局的决定，并认定其为工伤。 小李认为，公司举办团建活动，是为了提升员工之间的协作能力、增强团队凝聚力，这是公司文化的一部分，员工参与团建活动应当被视为在工作。 但人社局认为，工伤即是因工作原因受伤，所以工作才是工伤认定的核心要素。但是小李是参加篝火晚会而受伤，而篝火晚会的性质是娱乐。因此，小李的情况并不符合工伤认定的条件。 1、那法院会怎么判？ 团建是公司为了提高员工的积极性和归属感等，而组织的、带有工作性质的活动。 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 因此，小李等员工到度假村参加公司团建活动，也可以视为因工外出。 不过，因公外出只是认定工伤的条件之一，按照规定，还必须有因工作原因受伤的情形。 那如何认定因工作原因受伤，参加篝火晚会到底属不属于工作？ 法院认为，根据《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第二项规定，职工参加用人单位组织的活动受到伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。 法院认为，涉事公司组织的这次团建活动，主要内容包含了参观游览、自助烧烤以及篝火晚会，但是这几项活动内容，都是为了让员工在紧张的工作之余能放松身心和娱乐的，活动内容与工作并没有任何关联。 最终，法院认为小李是在参加篝火晚会活动时不慎摔伤，并不符合工伤的认定条件，故判决驳回了小李的全部诉请。 2、小李受伤，公司是否要担责？ 《民法典》第1198条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。 涉事公司作为团建活动的组织者，那就应当确保员工在团建活动中的安全。 可是小李因为篝火晚会的地面出现湿滑而摔倒，这说明公司当时并未对场地的安全问题进行检查，所以需要承担一定的责任。 目前，公司已经垫付了医药费，至于后续治疗费用，小李可以与公司协商，或者通过法律途径解决。 关注@法律公开课
尼古拉西 自在
这事在国外的话，那老板得赔好几个亿吧？[害羞]