这就是典型的没有领导力的表现。西安某科技公司领导在工作群里发飙，只因他发的信息没人回复便大发雷霆，对着群里一通输出。都已经晚上十点多了，员工也有私生活，不回复有错吗？这种企业管理者管理水平不如农村大队长。有的人，当上了领导，还是奴隶制的思维，因为他认为，他给员工发工资了，员工就是他24小时的奴隶。我说个实话，现在队伍也不好带。同事们都考虑的自己一亩三分地，你跟同事们讲这些，他们说你发啥病，一个月工资几千块，这些跟他没关系。到点了就该下班。下班了就是自己的时间。很多基层的同事现在连本职工作都做不好，脾气还一个比一个大，还得哄着干才行啊。要不不干，要干就好好干，不想干就走人。群消息看到回复，这是基本操作。沟通协调很重要，但是普通的上司基本解决不了员工的核心诉求，所以有矛盾很正常。再加上还有部分同事爱在后面煽风点火，领导有难处，下属也很难做。这就是各行各业职场现状[比心][比心][比心]
