这些劳动法，一定要熟记
1. 正式员工离职，提前 30 天书面通知公司就行，不需要经过公司批准。
2. 试用期员工离职可别含糊呀，提前3天通知公司就行啦，不管公司啥态度，时间一到就能走，可别被忽悠着多留，自己的权益得自己守好。
3. 公司安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。平时加班，加班费应不低于工资的 150%；休息日加班且不能安排补休的，不低于工资的 200%；法定节假日加班，则不低于工资的 300%。劳动者要清楚知晓自己加班应得的报酬，不能让公司随意克扣或拖欠。 4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在未签订合同期间，劳动者要留意保留工作相关的证据，如考勤记录、工作邮件、工作成果等，以便在需要维权时能够有力地证明劳动关系的存在及相关权益诉求。 5. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期的时长根据劳动者的工作年限等因素确定，在此期间，劳动者享有相应的病假工资和医疗待遇保障，公司应依法履行义务，劳动者也应了解自身的医疗期权益范围，避免被不合理对待。 6. 用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若遇到此类不合理要求，劳动者有权拒绝并可向劳动监察部门投诉举报，维护自身的合法权益和人格尊严。
__隨緣__
知道又有何用？ 公司违法违规举报有用吗？
哎妈呀 回复 11-27 13:02
你不如找个正规公司上个班试试？
thomarv 回复 11-25 07:59
有证据，举报是有用的。
封锁我半生
百分之九十的私企违反了，咋办
我就是我 回复 12-12 22:05
说明你就只值那价，不干可以辞职找更好的呀，为什么不去，还不是就只值那价
不要和狗争论 回复 12-08 16:20
离职了就去告，会赢
用户14xxx73
你是哪里的信球
巨物的优势 回复 11-29 08:11
[抠鼻]国家给你这个权利，你就是不信不去争取，怪谁？
用户16xxx28 回复 11-27 06:34
有人给争取了，自己还骂别人，
老虎
小便知道啥是劳务派遣吗？
如烟
然并卵
用户18xxx69
第3条没用，单位会跟你签一个综合工时制，然后周末就可以老老实实的义务加班了
认真做事踏实做人 回复 12-15 09:05
综合工时制需要职工代表大会通过且到劳动部门备案才可以实行
用户10xxx63 回复 12-24 19:54
一般规模比较大的生产企业才用综合工时制，需要劳动部门审批
敬静净境
上一家公司离职快两个月了，工资还一直拖着没结清找谁去有用？
有你更精彩 回复 12-15 23:45
直接社保局举报五险一金不是按照你月工资总额，缴纳的投诉了百分百受理！一般公司都是按照当地最低工资标准给你缴纳的，你要干的久能赔你不少的！然后你再去劳动局投诉他们拖欠你工资，中国几乎所有公司都怕这玩意！
3838060 回复 12-05 10:12
下载个税APP看看公司有没有足额申报[得瑟]不符合在里面申诉，公司最怕的是税务局，我上一家公司离职就是这么操作的。
用户99xxx45
按你说的相信你在中国找不到工作
好事成双
找不到写的了？光写这些有用吗？能找出几个遵守劳动法的单位企业(外资除外)？
心想事成
百分之九十九的私企倒闭了
用户40xxx40
知道了能执行不
用户10xxx00
我在公司上班马上八年了！合同还是一年一签！
简单就好丘 回复 12-15 13:17
第三次签合同要签无固定期限合同，不然就去告他
用户11xxx18 回复 01-04 13:13
一年一签，你这是？ 那他那天干掉你也不用倍多少啊 如果是八年那他干掉你得想清楚，这完全不一样
用户72xxx99
私企有双休吗？？这就违反劳动法了。加班费也不可能给足，还有社保也基本不买
詩情畵憶壹兩筆 回复 12-22 01:29
国家有规定一个月不能超过36小时加班，这就是单休了。在劳动法内。他们只是把符合员工的说出来而已。还有对公司有利的。
用户22xxx48
我们加班不给加班费，加班是拿来调休的，我都累计了一百五十小时左右了
淡蓝的土木香素
我们这有在公司上十几年班的领导。合同都是一年一签。而且合同公的都不给个人的
用户72xxx99
我们加班只按上班的钱给，没有1.5倍！！
山沟里的大尾巴狼
知道了也没啥鸟用
李家大怪
你去国企煤矿看看加班工资给你不
天天向上
我支持打工仔们都这么硬气！
闲闲魂
然并卵……
铃听雨声
你有脑子吗？他只要跟你打三年官司，然后给你钱就行。你能耗得起吗？
用户11xxx18
哈哈哈、你有时间搞吗？
淡然
写有什么用，你都说是单位了肯定按劳动法来啦，写写私企，看人家鸟不鸟你[滑稽笑]
唯一的玫瑰
要是公司说交接要两个月怎么办，而且没签合同，还有一年没买社保
九十九步
这合同那条款的，没用！老板们一句话就能打败百分之九十九点九九九的人:你干不干？你不干有的是人干
香哥里拉
公司以记件位由，任意加班。
jjfjj
然并卵
……
都是临时工，外包工
海到
有几个公司完全符合这个法！！！！！！
Heaven
有什么用，有几个公司是遵守的
king30
快递员劳务派遣，或者第三方签合作协议的怎么办？不签就走人。
白发三千丈
劳动法，劳动合同法，社会保险法，，，，，，，法学三大未来理想[祈祷]
用户69xxx58
现在加班都是要求你调休！[大哭]
行者
建议自己做老板，不要给别人打工
信仰：殇
想继续干就什么都忍下
用户42xxx13
加班按基本工资给，请假按全额总工资扣[打脸]，我们工资平日加班1.5倍还没正常工资多，双休加班2倍才和正常工资一样，假日3倍实际只有1.5倍，问就是基本工资的3倍[打脸]
用户10xxx11
谁能主持公道？企业都是坑你没过错
弯弯曲曲
要是计件的怎么算
7Yue25
我这里天天上班。。过年就3天假，太给力了，还召来很多学生工
用户14xxx34
国企加班有加班费？晚十一二点还没有吃晚饭，自己打车费回家。
国有重臣
派出所天天加班也1%也没看到
邓旺斌
南无阿弥陀佛
黑色羽毛
什么叫工资？
那里
我就问你，公司跟你建立的是劳务关系，非劳动关系，你这一大堆东西有用么
用户10xxx51
公司从不安排加班啊，只有周五告诉你，周一要
用户17xxx56
正是员工有离职的吗，
用户10xxx96
有用吗？
用户10xxx70
这说的是外国吧
有一说一
15年工龄被辞赔n+2.快40万。大公司一告一个准
唉吆喂 俺叫小胖
难搞的