为什么能力不如你的人，却被提拔当了你的领导？其实有些事并不是你表面看到的那么简单

为什么能力不如你的人，却被提拔当了你的领导？其实有些事并不是你表面看到的那么简单。 有些人总感到愤愤不平，明明不如你的同事，却一下子爬到你的头上，成了你的领导，这哪能不叫人窝火呢？！其实有些事情不能仅看表面，里面有很多深层次的博弈和现实。 就拿我自己来说吧，很多年前，我和另一个同事同为主管，论能力论人际关系论经验，我自认为都比他要出色，而且他当时因为独特的个性，不太受大家的欢迎，可就是在这种情况下，他却被提拔为我的领导，我和很多人一样，当然感到愤愤不平，觉得领导肯定瞎了眼。 为此我一直很不配合他的工作，有争议的时候也意气用事，和他顶了起来，和他吵了两次，后面我慢慢发现，有些事并不是我想的那样。 首先，他某些方面的能力确实比我要强。在慢慢的相处之中，我开始发现，我关注的点在具体的事情上面，而他的关注点更为宏观，而且在系统性的专业方面，远远比我要强，虽然他的人际关系处理能力没有我的好，可是相处一段时间之后我才知道，他不是花架子，确实还是有两把刷子的。 其次，提拔看的是利益的博弈。当时我们一帮主管基本都是前任领导提拔的，而他一入职就是主管，而且一直以来与其他主管若即若离，关系很一般，不是前任领导的嫡系。新来的领导来了之后，想要打开局面，却发现四周都不是他的人，表面上大家都很给新领导面子，可实际上都不怎么听他的，也不把他的话当回事。 而他却很积极地配合新领导的工作，在这种局面之下，新领导选择提拔他，就能从内部撕开一个口子，让他作为自己的影子，打压排挤下面人，这样大家都会向新领导靠拢了。 当你没有跳出当局者的角色，你是很难看透这里面的弯弯道道，任何一个领导选择提拔谁，一定不是看谁优秀，看谁能力强，而是看提拔谁对自己最有利，看懂这一点，你就能看懂为什么那些能力不如你的人，却被提拔了。