国家统计局开展机关事业单位劳动工资全面调查 作者几点不成熟的看法

国家统计局开展机关事业单位劳动工资全面调查 作者几点不成熟的看法 薪酬事关14亿中国人最直接，最现实，最不可缺的；也事关每一个公民生活质量，幸福指数的高低。因此薪酬制度的改革有利于经济持续的良性循环，也是国泰民安，民富国强的直接体现。为此国家统一核定薪酬，按照现有的收入稳或适当提高，分享新时代红利。 笔者在这里提一个参考性的薪酬标准。 部级120万 副部级100万 厅级80万 副厅级70万 处级60万 副处级50万 科45万 副科级40万 职员35万 央企国企上市公司参照执行。(因为上市公司，都是股民的钱，等同于国家公司)。 要加强私营企业薪酬的定位特别是普通职工的薪酬要设下线，必须保证月收入基数10000以上，鼓励私营企业与央企国企同步，对经营好，劳动者薪酬待遇好的单位，在税收上要合理减免。 各单位实行一张卡，收入透明，除经营企业可以实行绩效工资，在总薪酬之类留存一部分作为绩效分配。行政事业单位均不能出现绩效。 各单位要严格控制公费支出，工作餐应当以成本价消费，薪酬里扣除，不能财政另外列支。 要切实保护劳动者的合法权益，确需加班的要给予劳动法规定的报酬，要作为各单位的考核指标。 要逐渐取缔三方公司，众所周知三方公司就是廉价劳动力的代言。 要保证各单位的临聘人员的劳动权益保护和薪酬最低标准，不能只干事，得一点微薄的薪酬，要尽快实现同工同酬，逐渐缩短一线劳动者与管理干部的薪酬收入。 要加强农业农村农民的投入，农业农村农民事关14亿中国人的饭碗，充分调动他们的劳动生产积极性，让他们老有所养老有所医，老有保障，国家财政资金要向农村倾斜，制定一套行之有效的方法，解决好农业农村农民的养老保险问题，同样可以仿照各单位养老保险的形式，自己交一部分，村组交一部分，国家补贴一部分，做到养老保险一个都不能少，通过这么一个手段调动农民交养老保险的积极性，可以避免交养老保险的人越来越少，同时也减轻了农民交养老保险的承重负担。 要制定切实可行的方法措施加强对弱势群体的帮扶。 收入要透明，各单位各职能部门要切实履行责任，要讲原则，讲党性。对违纪违规行为不能明知不对，高高挂起，少说为佳，但求无过，出了问题，纪检监察部门和职能部门要负连带责任。 稳或提高劳动薪酬，不但有利于改善人民生活质量，也会减少腐败的滋生，通过制度，通过薪酬调控，公平公正，普惠共生，也是减少违法乱纪行为的免疫功能。 对退休的人员，不管任何人退就退干净，到了年限必须退，不能继续占用国家资源，继续享受在位的一些福利待遇，增加财政负担。 综上所述，社会在发展，经济在发展，时代在进步，稳或提高劳动者薪酬，分享新时代的红利，对改善民生，劳动者积极工作是莫大的驱动，更是强起来的应答。