江苏，男子在某科技公司担任软件工程师期间，经常要到全国各地出差，做相关设备的维保

江苏，男子在某科技公司担任软件工程师期间，经常要到全国各地出差，做相关设备的维保工作，非常辛苦，所以有几次工作结束返回南京后，没有到公司报到，直接回了家。万万没想到，公司得知，竟以男子违反公司规定，认定其行为属于旷工，予以开除处理。男子认为公司属于违法解除劳动合同，法院会怎么判？ （来源：环球网） 封梓平（化名）是学软件编程方面的，毕业后有多年的从业经验，编程技术过硬，是一名优秀的软件工程师。 2021年7月，封梓平通过南京某知名科技公司的面试，和该公司签订了一份为期三年的劳动合同，工作岗位为担任软件工程师。 和一些坐办公室的软件工程师不同，封梓平经常要背着行囊，到全国各地出差，做相关设备的维保工作等。 事发几天前，封梓平接到公司领导的通知，让他前往青岛某城市，对一套设备系统进行维保。 封梓平点点头，坐了将近五个小时的高铁，抵达了目的地。 接着，封梓平顾不上休息，直奔现场，开始了紧张的工作，检查设备、分析数据、排除故障，作为一名经验丰富的软件工程师，封梓平没用多长时间，就找到了问题所在。 经过一番努力，系统恢复了正常运行。11月24日下午5点左右，封梓平结束了一天的工作，打车返回酒店。 次日早上9点半左右，封梓平登上从青岛返回南京的高铁，下午两点多钟，高铁到达南京某高铁站。 或许是因为出差太累，也或许是觉得到了公司也没有其他事情，封梓平没有前往公司，拿着行李直接回了家，洗漱休息。 据了解，封梓平和科技公司签订的劳动合同约定，员工连续旷工超过2天（含2天），或在连续12个月内累计旷工3天，公司可以解除合同，并且无需向员工支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 公司按照法定程序制定了相应的规章制度（劳动合同中写了也算），且在规章制度里约定旷工三天以上（三天以下有可能被仲裁或者法院认定为不合理而无效），公司可以解除劳动合同。 公司意见： 1、封梓平结束维保服务的当天，就应该坐高铁返回，但封梓平却在次日下午两三点到达南京。 2、封梓平到达南京的时间为下午两、三点钟，这个时间段属于工作时间，可封梓平他直接回了家，没有回公司报道、工作。 公司认为封梓平这种行为已经构成旷工，且已经这样做了三次，属于劳动合同中约定的“连续12个月内累计旷工3天”。

所以公司解除和封梓平签订的劳动合同，符合法律规定，法院应该驳回封梓平的诉讼请求。 封梓平不认可： 封梓平认为公司的规章制度并没有规定出差返回后必须立刻返回公司，因此他的行为并无不妥，公司解除劳动合同没有法律依据，属于违法解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

是继续履行劳动合同，还是支付违法解除劳动合同赔偿金的选择权在员工手上。 封梓平没有要求科技公司继续履行劳动合同，他要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 本案争议焦点： 封梓平完成工作以后，没有在当晚返回南京，次日返回后又在工作时间内没回公司工作，是否属于旷工？ 法院意见： 1、公司没有规定返回当日是否应当返回公司（不用当天返回）。 2、员工出差在外，根据工作完成情况及出行方式，选择适当的回程时间，很合理。 3、没有法律规定封梓平完成工作的当天晚上，必须返回工作单位。 正常的人都有生理休息等正常的需要，封梓平完成工作时已经下午五点，这时候要求封梓平连夜返回，不合理。 4、员工在外面出差多日，返回本地后回家，符合公司人性化管理（返回本地后回家，合理）。 最终，法院采纳了封梓平的主张，认定公司属于违法解除劳动合同，判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金5万多元。