交通银行，上市公司，国有银行，高薪行业，改革降薪，竟把员工逼的在公司上吊，这样的丑闻真让人感到不可思议，这方面为什么不能向外企学学呢？ 今日，刷到一则视频，一男子在疑似办公室的地方，在房梁上悬挂绳子疑似上吊。 3名男子和1名女子用凳子搭在桌子上，将男子成功解救，抬了下来。 男子被救后，情绪仍然非常激动，似乎和别人在大声理论着什么。 有网友称，这位男子是交通银行重庆分行信用卡中心的员工。 在交通银行工作7年被离职，男子无法接受，于是才有过激行为。 媒体还提供了信息，称自2023年开始，交通银行重庆分行开始降薪逼员工辞职，到期不续约，逼员工签字放弃在该中心的工龄，然后到分行重新签外包合同，每月降薪到3000元，定岗定薪，一次只签两年，大部分老员工被迫降薪签字等。 如果这些报道都是事实，那交通银行确实做的过分了。 之前有过报道，2023年交通银行高管的平均薪酬为43.55万元，位列六大行之首3。 高管这么高的工资收入，却要去逼迫一个最基层的员工。 一个公司改革，降薪裁员比较正常，今年这样的新闻非常多。但报道中一些外企，在裁员时都给了员工赔偿。 比如有报道称佳能裁员赔偿N+12，四科裁员N+7赔偿，捷豹路虎裁员赔偿N+3…… 而我们的交通银行却曝出这样的丑闻，把员工逼到这个份上。 真是不可思议！ 改制的目的难道只是对最基层的员工下手吗？ 银行这样的行业，民间的老百姓都知道，如果没有资源，没有关系，拉不到存款，找不到好的企业贷款，各种考核能让普通家庭的孩子累死。 可一个堂堂国企改制的目的，就是对弱者下手吗？
