被领导故意冷落，不用反应过度，更无需随意离职。 首先，找到冷落你原因 到底是
职有锋哥
2024-11-10 10:45:46
被领导故意冷落，不用反应过度，更无需随意离职。
首先，找到冷落你原因
到底是你工作没有做好，屡教不改，还是领导有意通过冷落逼迫你离职？如果是前者，那么用心工作，用行动去改变领导的看法就好了，如果是后者，那么就说明领导已经不可能改变对你的看法了，你也别再抱任何希望了。
其次，少出错稳住心态
如果领导没有太过激的行为，你做好自己的工作就是了，不要让领导抓到你的痛处，他想找茬也不是那么容易。其实被领导冷落，并没有什么大不了的，只要你调整好心态，别患得患失，只要你不在乎，摆出无所谓的姿态，领导对你的冷落就起不到任何作用。
第三，摆烂或等待时机
如果你对个人发展没什么雄心，那么你直接摆烂就好了，一份工作而已，不用那么上心，只要不出差错，也对得起你的工资。如果你是一个有想法的人，那么这也是沉淀提升自我的机会，一方面是心境的磨砺，另一方面则可以潜下心来提升自身能力，做好准备，等待更好的机会。
0
阅读：1
