提了离职，被领导百般挽留，还提出给你升职加薪，要不要接受挽留呢？ 最近被人问到

提了离职，被领导百般挽留，还提出给你升职加薪，要不要接受挽留呢？ 最近被人问到这个问题，其实这也是一个老生常谈的话题了，要不要接受挽留，是每个人的自由，本身并没有对错，但这三点需要你加以考虑。 第一，离职的问题是否得到了解决。如果你只是觉得工资低了，没有什么发展空间，那么现在领导满足了你，也未尝不可以留下来，但是如果你的离职原因是与领导或同事的矛盾，或者家庭方面的原因，就算领导给你升职加薪，也未必能解决存在的问题，可能不久之后，你还是会离开，那就没有必要留下来了。 第二，领导对你的态度。基本上可以说，当你提出离职开始，你与领导之间的关系就很难回去了，如果你接受了挽留，领导会觉得你就是在给他出难题，让他难做，以后就会处处提防你，很难再信任你，说不定还会找人替代你，等到有人能干你的工作，他就会找茬把你逼走。 第三，心态是否如初。每一个提出离职的人，都是心态发生了剧变，无法再忍受现状，这种心态的变化，很可能是不可逆的，一旦改变了，就很难回到过去那样，这也是不少人选择留下来后，没多久还是离职的原因。