发现体制外，很多20几岁的女性，怀孕后会选择离职，生完娃一年左右再重新找工作。而

发现体制外，很多20几岁的女性，怀孕后会选择离职，生完娃一年左右再重新找工作。而30几岁女性，怀孕后普遍就没有那么任性了，除非老公收入很高、夫妻关系和睦、或者找工作很容易，她们才敢轻易辞职。 怀孕后离职，大部分的原因是受不了孕期的辛苦叠加工作的压力。 我认识一个98年的女孩就是，她说怀孕后孕吐非常难受，领导还要每月考核。 她一怒之下，就离职了。整个孕期和生产都在家里，刷刷剧，逛逛街，想什么时候睡觉就睡觉，想吃什么就吃什么。 婆家对她也很宽容，什么都不让她做，就让她安心待产。 现在娃一岁了，她公公托关系给她找了一份工作，目前各方面状态都还可以。 因为年轻，没有遭受过社会的很多的压力，抗压能力不是很强，很容易冲动辞职。 之前听你说过一个很恶心的事，一女孩怀孕了，老板派人事三天两头找她谈话，问她能否胜任工作，问她身体状况，问她职业想法。 她实在太烦人事了，每天感觉都活在焦虑症，所以选择辞职了。 职场中，难免遇到很多让人很难受的事情，老板不想养闲人，孕期的难受又很容易不能胜任一些工作，比如经常出差、经常加班。 所以，怀孕很容易被职场嫌弃，且情绪敏感，这个时候老板和同事给点儿压力，很容易有辞职的念头。 当然，又是因为年轻，20几岁的女孩找工作相对容易，重新来过的机会成本也比较低。所以，也不怕辞职。 而30几岁的女性就不一样了，他们在社会上摸爬滚打了好多年，抗压能力、受挫折能力相对较强。所以，冲动性辞职较少。 当然，不同的女性选择不同，有些人就是不用上班也可以生活的很好，但有些人不上班就没有经济来源，就会被欺负。 所以，不到万不得已，还是劝女性孕期不要轻易辞职，9个多月很快就能过去，但如果辞职生育保险就会中断，还要重新择业。所以，职场中脸皮厚一点儿，能忍的忍一忍，非必要不辞职。 #怀孕了该辞职么# #孕期上班丢人吗# #怀孕丢了工作# #怀孕还上班吗# #产假前的波折#