学历与职位反差现像，高学历是普通科员，而低学历是领导现象争议，其实在早年就有外行领导内行传言，一点不奇怪， 问题是很多高学历人考公务员，其实并非他们真实意愿，是出于无奈为谋一个饭碗，学历高能力就聪明，智商越高能力就越高，其实这完全是个错觉。把这样的人推到领导位置上，其实还是一种极大的危险。 尽管美国天天把智商吹的那么高，可他们的总统有哪一位是高学历的？他们侧重的是社会人文的理解力和领导的才能。尤其是英国，历来他们绝大多数首相们大臣都不咋滴，丘吉尔的数学就是一塌糊涂，是一位地地道道典型的学渣。试想一下，如果让绝顶学术精英的罗素担任首相的话，那必将是整个英国人的灾难！ 现实中真正太过于聪明的人恰恰就不喜欢读书。因为他们不喜欢墨守成规,也知道自己坐不住，不是搞科研的料。而在我国，他们这些人是很难取得高学历的。 领导组织才能是天赋的一种，不仅体现在组织上，更需要鼓舞人心的热情的能力。这一职位要求的是对人和社会洞察，把握大局组织协调能力，有危难时候更全面分析局势，富有卓越的先人一步看到一线希望能力，为此更应注重对其个人品作风修养，绝对不能有私心杂念，凡是一个单位出现家长式一言堂，拉帮结派或者内讧，就可以证明这个领导肯定是不合格！ 要如果让专业能力强内行人当领导，很可能就把这个专业才能非常高的人给毁掉，因为太多的行政琐事会把他的精力耗尽。要不然可能把整个单位搞的鸡飞狗跳一团糟。他们的认识比较片面狭隘，比如数学成绩好的人，干起坏事来往往都是大案，他们世界观往往并不通达理智，出于无知而胆大，但可以做到滴水不漏。 为什么这件事情会引起众多人的反感，根本问题就在于个人待遇收入差太多特点，领导官员的收入的没有体现出他的贡献和工作难度。而现实中又把官员行政级别职位与待遇和收入划等号。几乎任一个企业和单位都是永远都是当头的工资最高、拿的最多，而一旦出了问题往往把责任推到下面。 之所以造成社会众人心里的不平，很多企业本身就是垄断性的，没有任何市场性竞争，任何一个粗通业务，稍稍有点头脑的人当领导。只要不过于出格冒险，就不会出问题。 还有一点，每当领导工作出了问题，往往也受到同一级别相关人员的包庇，因为每个人都担心自己在未来也会出同样的事， 而最不公平的是现实中的收入分配的问题，差别太过于悬殊。民企私企没得话说，因为老板是拿自己的钱资产担当风险，拿再多也是应当的，只要员工愿意接受，目前这一点上，已经得到大家的共识，老板不是那么好当的，其实这也是社会整体认识的一种进步表现。 而国企央企是拿公有资产运营， 让人心里不平衡的是下岗处理，今后的考核制也将会充分体现出来。企业经营的不好搞垮了，这明明是领导们的责任，但结果的多半都是底层的工人来承担。哪怕是企业没有任何一点进步和成色，领导干部的年薪制一分不少。甚至还会提高，在很多上市公司中就反映的特别明显。
