在这个竞争激烈的就业市场中，找到一份心仪的工作可不是件容易的事。尤其是对于那些刚刚走出校门的大学生来说，如何在众多求职者中脱颖而出，成为HR眼中的“香饽饽”，更是需要下一番功夫。最近，在重庆的一场高校校招会上，就有一位女生因为简历不够“干货满满”而被HR一眼退回。那么，到底什么样的简历才能吸引HR的眼球呢？ 10月24日，重庆某高校的校招会上人头攒动，学生们都怀揣着对未来的憧憬，希望能在这里找到一份满意的工作。然而，对于一位女生来说，这场校招会却成了她的一次“滑铁卢”。 这位女生精心准备了一份简历，满怀信心地走向了一家心仪企业的招聘摊位。然而，当她把简历递给HR时，HR只是匆匆看了一眼她的简历，就退了回来。 女生一时愣住了，她不明白自己到底哪里做得不够好。于是，她鼓起勇气向HR追问被拒的原因。 HR解答企业更加重视是否具备有助于工作的其他项目经历，例如参与过的比赛、在大型企业的实习经验，以及会的技能和获得的奖学金情况。而对于一些在学生会、社团的经历，并不足以引起足够的兴趣。 听到这里，女生恍然大悟。原来，自己的简历虽然看似内容丰富，但实际上却缺乏能够打动HR的“干货”。 那么，企业招聘时到底看重什么呢？ 在招聘过程中，学历往往是一块重要的敲门砖。虽然学历并不代表一切，但它却是衡量一个人学习能力和综合素质的重要指标。因此，在简历上标注好自己的学历背景，是吸引HR的第一步。 很多学生在简历上都会列出自己在学生会、社团等组织中的经历。然而，在HR眼中，这些经历往往并不具备太大的参考价值。 相比之下，那些能够体现你实践能力和工作经验的项目经历，才更能吸引他们的注意。 如果你有幸在大厂实习过，那么这绝对是你的简历上的一个加分项。 大厂不仅意味着更高的平台、更先进的技术和更丰富的资源，还意味着你能够接触到更多优秀的同事和前辈，从而学到更多实用的技能和经验。 除了学历和实践经验外，技能和奖学金也是HR在招聘过程中非常看重的两个方面。 技能能够体现你的专业素养和实际操作能力，而奖学金则能够证明你的学习能力和综合素质。因此，在简历上突出这两个方面，也是吸引HR的重要手段。 既然知道了HR在招聘过程中看重什么，那么我们就应该针对这些方面来优化自己的简历。 简历并不是越长越好，而是要在有限的篇幅内尽可能地突出自己的亮点。因此，在撰写简历时，要学会精简内容，把最重要的信息放在最显眼的位置。 比如，你可以把自己的学历、专业技能、实习经历等关键信息放在简历的开头部分，让HR一眼就能看到。 同时，还要注意避免使用过于冗长或复杂的句子。简洁明了的语言更能吸引HR的注意。 在简历中，用数据来量化自己的成果往往比单纯的文字描述更有说服力。比如，你可以说自己在某个项目中负责了哪些工作，取得了哪些成果，以及这些成果对公司或团队带来了哪些实际的影响。 这样不仅能够让HR更直观地了解你的能力和贡献，还能够增加他们对你的信任和认可。 每个岗位都有其特定的要求和特点。因此，在撰写简历时，要学会突出自己的个人特质与岗位的匹配度。 比如，如果你应聘的是市场营销岗位，那么你可以在简历中强调自己的沟通能力、创新思维和团队协作能力；如果你应聘的是技术岗位，那么你可以突出自己的专业技能、学习能力和解决问题的能力。 通过突出个人特质与岗位的匹配度，能够让HR更清晰地看到你的优势和潜力，从而增加你获得面试机会的可能性。 不同的岗位对求职者的要求是不同的。因此，在投递简历时，要学会针对不同岗位定制简历。比如，你可以根据岗位的要求和特点来调整简历的内容和格式，使其更加符合招聘方的期望和需求。 通过针对不同岗位定制简历，能够增加你的简历与招聘方的匹配度和相关性，从而提高你获得面试机会的概率。 简历是求职的敲门砖，也是展示你个人能力和魅力的重要途径。因此，在撰写简历时，一定要认真对待、精益求精。 通过了解HR在招聘过程中看重什么、掌握写出干货简历的技巧以及注意简历撰写的注意事项，相信你一定能够写出一份让HR眼前一亮的简历。 当然，除了简历之外，求职还需要做好充分的准备和规划。比如，你可以提前了解目标企业的背景和文化、熟悉招聘流程和面试技巧、提升自己的专业素养和综合能力等。 最后，祝愿每一位求职者都能够找到一份心仪的工作，实现自己的职业梦想！ 信息来源：红网——校招被拒女生大胆询问原因：敢于“破格”者得先机
