“以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，一女子入职3月后发现自己怀孕，便向公司汇报此事，公司表示可以给女子调到清闲岗位，女子本以为是好事，不曾想公司竟然将6000元工资降到3000元，女子接受不了，与公司发生争执，公司最终不仅开除了女子，还直言：“你可以走劳动仲裁！” 入职三个月，卢女士发现自己怀孕了。 对于这份意外的喜悦，她既欣喜又隐约担忧。面对新生命的到来，她脑海里不可避免地浮现出对职场的种种担忧：怀孕是否会影响工作？公司能否理解这一情况？ 最终，她鼓起勇气向公司报备了怀孕的情况。 在最初的沟通中，公司态度温和，表示会尽力给予支持和理解。公司甚至承诺愿意调整她的岗位，给予她更多时间休息，产假和哺乳假也将如期提供，这让卢女士松了口气。 但不久，卢女士的月薪也从6000元降到3000元，在公司的地位、薪酬以及岗位，都因这场突如其来的变动发生了显著变化。 卢女士内心充满了不解和失望，毕竟之前的岗位调整承诺听起来十分合理，结果却演变成调岗降薪。这一决定使得卢女士既有一种被抛弃的感觉，又觉得自己所做的努力似乎变得毫无意义。 公司方面则表示这项调岗降薪的决定并非针对个人，而是出于岗位需求和实习考核等方面的考量，卢女士试用期的工作表现并未完全达标。 作为一个有着职场经验的员工，卢女士坚信自己在过去几个月里已经尽力适应岗位，她不认为自己“考核不达标”的说法合理。在卢女士看来，这种所谓的“调岗”只是公司为减轻成本、避免承担孕期员工责任的借口。 于是，她拒绝接受降薪，并提出了对降薪调整的不满。 争执愈演愈烈。 最终，这场僵持以公司的单方面解雇决定告终，公司以“卢女士不服从安排”为由，正式通知她解除劳动关系。 在收到解雇通知书时，卢女士的心情从失望变成愤怒，她向当地的劳动仲裁机构提出申请，希望通过法律途径拿回属于自己的应得工资和保障。 事件曝光后，一方面，网友们对卢女士的遭遇表示同情，认为企业在对待女性职员尤其是孕妇时，应该更加人性化，保护她们的生育权利； 另一方面，部分声音则替小公司鸣不平，他们认为对于中小型私营企业来说，承担孕期员工的经济成本确实是一项不小的负担，尤其在缺乏政策支持的情况下，企业很难兼顾用人需求和经济压力。 一位法律专家分析称，根据我国劳动法的相关规定，女性员工在怀孕期间应当受到特殊保护，企业无正当理由不得随意调岗降薪，更不能因员工怀孕而将其解雇。 社会应当建立孕期保护专项基金，帮助企业分担孕期员工的部分工资成本，从而减轻企业的经济压力，保障女性职员在职场中的基本权益。 对于一位即将成为母亲的女性来说，卢女士“她们”需要的不仅仅是职场的理解和支持，更需要一个平衡的制度和公正的环境，让她们在选择生育时无需过多顾虑职场上的种种压力。 最终，随着劳动仲裁机构的介入，此事逐渐进入法律程序。 那么、在这个快速变化的时代，在“生育权”与“经济效益”之间，我们能否找到一种能够兼顾双方的解决之道呢？ 事件后续、拭目以待。 【信息来源：冲上热搜！女子入职3个月怀孕，被调岗降薪！公司回应 2024-10-10 10:14·环球网】
