看到有一些地方搞精简，似乎又在搞一刀切。这非常不合情理，因为我们过去国企央企工作过的人都有切身体会。 不能为了公平而制造一个新的不公平，各地机构人员的精简，第一刀怎么切，首先要明确，不管是正式在编还是辅助性人员，这些被精简人员并不是能力不行，更不是犯错，不能一脚踢出不管，重蹈过去千百万下岗工人之痛。 这些人多年来在机构单一特定工作，使他们丧失了社会其他行业谋生的工作经验，他们比过去的下岗工人更加无奈。 不管在不在编，什么级别岗位，除了那些技术含量比较高无可替代以外，从理论上，每个人都是平等的。 对那些工龄超过十年，且过去工作中表现好，又没有犯任何错误行政人员是不能够裁的。他们顶多是调岗转岗，先进行一段时间培训适应。 每个部门职能和具体的岗位所需不同，不能为减而不合理的减，原则上压缩机关充实基层。 财政困难也要做到，三个人的饭五个人来吃，不能成为过去领导的错误决定的牺牲品。减薪首先应从领导开始，从高向低，至于那些工资本身就少、级别低层的是不能动的。
