入职前一定要确定这39个细节

①试用期细节 试用期的时长（注意：最长不得超过6个月） 试用期工资是否打折 试用期间的五险一金缴纳情况 试用期考核方式及标准 试用期间是否有提成 · ②五险一金 五险一金的缴纳时间 社保档次和公积金比例 · ③休假与福利 各类补贴（如员工折扣、餐补、交通补助）情况 其他福利（如下午茶、体检、班车服务） 年假的天数及使用规定 · ④薪资构成 薪资结构（基本工资+绩效/提成/奖金） 底薪类型（无责或有责） 工资发放日期及节假日发放政策 薪资是税前还是税后 提成计算方式 年终奖发放标准 绩效考核周期和标准 · ⑤合同条款 劳动合同签订时间 合同期限 合同工资是否与实际相符 是否有竞业限制条款 · ⑥工作时间 上下班时间和休息日安排 工作制度是否固定或弹性 法定节假日安排 加班补偿方式 考勤异常处理 · ⑦工作内容 直属上司和入职部门 工作职责和日常任务 组织架构和团队分工 出差要求和频率 · ⑧职业发展 新员工培训情况 岗位指导和晋升路径 调薪政策和标准 · ✅小贴士：这些问题最好在拿到offer后、入职前提出，而非面试阶段。通常情况下，HR会先介绍相关情况，你只需针对重点进行补充提问即可。 ·