如果要问哪个主机厂的员工，工作心态是最年轻的？我猜赛力斯应该会是其中之一。
今天突然看到这么个新闻：
赛力斯开始学习华为实施“520”计划:
也就是说年龄50岁，司龄20年，达到其一条即一切归零。注意，这个归零不是说这些年都白干了，而是倡导员工要“心态归零”，让员工要始终保持年轻化的心态。
并且，这个“520”计划是针对特定管理人群的，目前赛力斯管理人员是任期制，所以推出这对这一部分人员推出“520”计划的目的，也是为了避免任期制带来的消极影响，从而有序实现人才队伍的年轻化状态，持续保持人才队伍的激活状态和创业精神，保持干劲儿。
说直白点，这个“520”计划就是企业狼性文化的一种具像化表现。最终目的都是：一切为了打仗，一切为了胜利。
市场竞争的残酷性，大家是有目共睹的，市场变化的节奏有多快，大家也都看在眼里。
赛力斯今天的成绩来得非常不容易，公司成立38年，回头来看，每一个关键的时间节点，在张兴海的带领下都做出了非常正确的决策，8年的新能源造车之路，3年的跨界融合，3年的智能电动汽车，赛力斯获得了令很多品牌羡慕的成绩。
正所谓“成事在人”，未来会发展成什么样？人才团队很重要。
这就是为什么在竞争这么激烈，各家车企利润下滑，成本增大，不得已裁员减员的背景下，赛力斯反而还要大量招聘人才，提供高薪岗位的关键所在。
对于赛力斯的员工来说，520计划是一种鞭策，也是机会，只有不断保持年轻态的创意和想法，保持与时俱进的心态，才能成长更好，才可以去追寻更大更广的舞台，对于企业来说，更是如此。
做百年企业，面临的竞争和压力会更大更强，更何况下一步，我们的中国企业不仅仅要在国内市场取得成功，我们更要去国际市场寻找更大机会。
所以，狼性文化、年轻精神对于人才团队来说，也很重要。
我作为一个创业者，作为一个自媒体，也非常支持赛力斯的520，毕竟时代的红利从来都不是留给固步自封、刻舟求剑的人的。
还有，我看520计划曝光后，有媒体说这已经涉及到泄密了。要知道，保密制度一般是企业用来维护自己的商业秘密和知识产业的，所以520计划作为一种激励计划，和保密制度的关联应该没啥关联，大家就不要瞎猜了。
#赛力斯#
