才知道员工主动离职，也能拿到赔偿
理知法意木子理
2024-10-25 19:23:12
是不是很多人误以为只要员工主动离职，公司就不用赔偿，其实不是，公司是否需要赔偿要根据具体情况来判断：
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一、公司无过错，员工无过错：
如果员工为正式员工，需提前30日书面通知公司辞职意愿，公司收到通知后，辞职要求便产生法律效力；
公司可在收到通知后的30日内任意时间与员工办理工作交接和离职手续；
若员工中途反悔，希望撤回辞职通知，公司有权拒绝；
此情形下，公司无需支付经济补偿金，员工也不能主张经济补偿金。；
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二、公司有过错，员工无过错：
如果公司存在以下情形之一，员工可随时提出解除劳动合同，并主张经济补偿金：
1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2.未及时足额支付劳动报酬，包括不支付加班费或安排调休、工资低于当地最低工资标准；
3.未依法为员工缴纳社会保险费；
4.公司规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益；
5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使员工在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同；
6. 劳动合同到期后，公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
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当公司存在以上过错行为时，即使员工主动要求解除劳动合同，公司也需向员工支付经济补偿金。
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