上海，一男子在公司电脑里存64G不雅视频，被公司发现之后就把他开了，男子不服坚称存是存了，但是没看！男子一气之下把公司告上法院，法院给出了这样的理由，最新裁决来了！ 近日，上海某公司的工程师黄某（化名）因在公司工作电脑里存了不雅视频和图片等内容，被公司解除劳动关系的案子有了裁决结果。 起因是2019年3月，公司发现黄某在工作电脑里存了64G的私人资料，经过司法鉴定，4755个缩略图中显示有大量的不雅视频、图片，以及身份证、居住证等缩略图信息，判定该电脑的用户存在保存浏览不雅视频和图片的行为。 于是公司决定跟黄某解除劳动关系。 而黄某称，保存是保存了，但是没有看！ 黄某于是提起了劳动仲裁。而仲裁委给的结果是，公司应支付黄某2019年未休年休假折算的工资。不支持其他请求。 黄某不服，于是将公司告到法院，得赔付自己41万元。 而法院近日给出了新的裁决，法院给出的理由是黄某存在有违职业道德和公序良俗的行为，公司解除劳动关系属合法行为。 黄某虽然他自己声称并未观看，但这并不能改变其行为对公司管理秩序和职业操守造成的负面影响。 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，规范员工的行为。而他的行为显然违反了大多数公司对于员工职业行为的基本要求。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 公司发现了他在工作电脑中存储了大量不雅视频和其他私人资料，这显然是对工作设备使用不当的表现。公司在此基础上解除与黄某的劳动关系，符合法律规定。 《劳动合同法》还强调了劳动合同双方应当遵循诚实信用原则。他的行为不仅违反了公司的规章制度，也违背了基本的职业道德和社会公序良俗。 法院最终认定公司解除劳动关系合法，正是基于黄某行为的不当性以及对公司正常运营秩序的影响。 他希望通过法律途径获得赔偿的做法，在这种情况下很难得到支持。因为无论是从劳动合同的实际履行情况，还是从法律对于劳动者行为规范的要求来看，他的行为都不符合获得赔偿的条件。法院的裁决体现了对用人单位管理权的尊重，同时也强调了劳动者在工作中应当遵守的职业道德和社会公序良俗。 这一案例再次提醒广大网友者，在使用公司提供的设备时，应当严格遵守公司的规章制度，保持良好的职业操守，避免因个人行为不当而给自己带来不必要的麻烦。 同时，也提示企业在制定相关规章制度时，应当明确员工使用工作设备的具体要求，以便于管理和执行。 黄某的行为，即使他自己声称未曾观看，也依然构成了对公司资源的不当使用，这直接影响了公司的形象和管理秩序。 从职业道德的角度来看，无论是否观看，这种行为本身就违背了员工应当遵循的基本职业规范，损害了公司文化和团队氛围。 此外，存储此类内容还可能带来信息安全风险，一旦泄露，不仅会对个人造成影响，也可能牵涉到公司机密和个人隐私安全问题。 从法律视角出发，法院的裁决体现了对企业管理权的尊重以及对劳动者行为的约束。在职场环境中，员工必须对自己的行为负责，尤其是涉及到使用企业资源时，更要遵守相关规定，否则将可能面临法律和职业上的后果。 该事件还提醒企业和管理者，需要建立健全的规章制度，并明确告知员工有关工作设备使用的界限。 同时，企业和员工都应当注重培养良好的职业素养，维护健康的职场文化和工作环境，这对于构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。企业和个人都应该加强对信息安全的重视，防止因个人不当行为引发的信息泄露等问题。 您怎么看呢？ 信息来源：半岛晨报，工程师工作电脑私藏64G不雅视频被开除，员工不服:存了，但没看，赔我41万。 图 文/萌眼探世界
