追溯年限,从两年变成六年,强调奖杯从两个变成八个,方向从正确的道路变成了我总是会赢。总的来说,滕哈赫又进化了!你让表现最烂的员工总结自己的工作,那一定是“竭尽全力”“居功至伟”,以点带面是他的惯性思维——他连自己工作重点在哪儿都不知道,甚至还想讹你一笔N+1赔偿!
追溯年限,从两年变成六年,强调奖杯从两个变成八个,方向从正确的道路变成了我总是会
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2024-10-02 23:56:17
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