国企实行末等调整与不胜任退出制度,会不会是玩文字游戏?以前推行的末位淘汰制度,实行得怎样了?谁来决定对员工的考核等级?会不会调整、退出的都是和领导关系不好、不那么听话的?对不胜任的领导会实行不胜任退出制度吗?这都是实行末等调整与不胜任制度要直面的问题。要真实实施基于业绩考核的调整与退出制度,就必须建立现代企业制度,改革国企对员工业绩的考核体系。
国企实行末等调整与不胜任退出制度,会不会是玩文字游戏?以前推行的末位淘汰制度,实
熊丙甲看教资
2024-10-02 11:29:50
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