谁能想到东北80后奔4的人，亲眼见证2次「下岗潮」。[微笑] 之前互联网大厂也好，外企也好，在裁员的时候，就有人在喊「还是国企好，都是铁饭碗。无论怎么干，都有口饭。」建议有关部门查查这么说话的人什么背景。 由于周围在国企任职的亲戚朋友非常多，说个大家都知道的「明规则」，内部会有2个名单，一个名单是员工的花名册，另一个是员工背后的亲友关系。说白了就是谁是关系户（VIP），谁是普通人平时可能大家睁一只闭一只眼，关键时候，有利益分配冲突的时候，你就看吧。有几个VIP会被末位的，会背绩效的，会背「不胜任」拜拜的。[泪奔] 一般这种任务型，从上往下拍指标。底层小领导，如果还是自己在一线干活儿没什么背景的底层小领导这个时候就相对比较危险了。如果碰巧你上面的领导就是这样，最近你们发生了矛盾，矛盾影响到他是否胜任，铁饭碗不保，那这个饭碗大概率是要无了。 根据「层层加码」的传统技能，大概率那些从市场化机构进国企的人，估计最近肠子要悔青了。[捂脸] #末位淘汰##下岗##职场##领导#
