山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。 张女士在2023年年初来到了山东青岛，怀揣着对新生活的期待，决定加入一家当地的科技公司。面试时，面试官问到了她的婚姻状况以及未来是否有生育计划。 为了顺利入职，她隐瞒了自己已经怀孕的事实，向公司表态近期没有要孩子的打算。这样的回答让她顺利通过了面试，并且很快进入了公司的试用期。 试用期的两个月里，张女士表现得相当出色，按时完成工作，和同事们相处也很融洽。老板对于她的工作能力表示认可，很快她就通过了试用期并签订了正式的劳动合同。张女士在签约的那一刻松了口气，心里想着自己的工作总算是稳了。 然而，此时的张女士已经感到怀孕让自己越来越吃力，特别是工作强度较大的时候，她明显感觉到身体吃不消。于是，她在转正的第二天，就做了一个大胆的决定：她向老板申请带薪休假，希望能够在家专心养胎。 她怀着忐忑的心情走进老板的办公室，心里想着老板可能不会轻易同意，毕竟她才刚转正。但是，出乎她意料的是，老板在听完她的请求后，竟然非常爽快地同意了，没有任何的质疑和为难。 张女士当时还有些惊讶，但更多的是欣喜，毕竟这意味着她可以在家安心休息，同时还不用担心收入问题。 于是，张女士带着这种满满的幸福感回到了家中，开始了她的休假生活。可是好景不长，半个月后，她突然发现自己的社保停缴了。 这个情况让她非常疑惑，因为按照公司的规定，产假期间是可以继续享受社保的。她立刻联系了公司的人事部门，想要弄清楚到底发生了什么。 人事部的回答让她彻底震惊了：公司已经注销了。张女士一开始不敢相信，心里想着公司怎么会突然倒闭？她怀疑这只是一个借口，于是立刻进行查询。结果不查不知道，一查吓一跳——公司确实已经注销了，而且注销时间就在她申请休假后不久。 张女士当时脑子里一片空白，完全无法接受这个现实。更令她震惊的是，原公司大部分员工都已经被重新聘用到了一家新公司，这家公司也是由她的老板迅速注册成立的。 换句话说，张女士的老板并没有真正关闭公司，而是通过注销旧公司并成立新公司，把她这个“麻烦”抛在了外面。 得知这一切后，张女士气愤不已。她认为这是老板为了躲避责任，故意用注销公司的手段来剥夺她的合法权益。她随即找到了媒体，希望通过曝光事件来为自己讨回公道。 然而，随着事情在网上发酵，网友们的意见却让张女士始料未及。许多人认为她在面试时隐瞒怀孕事实，本身就是一种不诚实的行为，导致公司陷入了两难的境地。 公司不想在她刚刚转正就支付高昂的带薪产假费用，因此选择了注销公司的方式来应对这个问题。网友们戏称，“你有张良计，我有过墙梯”，形容双方都在用自己的方式玩弄规则。 事情最终闹到了法院，张女士希望通过法律途径维护自己的权益。然而，法院的判决却让她失望了。 根据法律规定，公司注销是合法的，公司老板也有权根据经营需要重新设立新公司。换句话说，老板的行为并没有违反法律，张女士的诉求难以获得支持。 尽管如此，张女士仍然觉得自己受到了不公平的对待，她没想到在自己怀孕的特殊时期，公司竟然会用这样的方法来规避责任。 她在接受媒体采访时表示，这次经历让她对职场规则有了新的认识，也让她意识到，作为职场女性，面临的挑战和风险远比她想象的要多。 这件事也引发了社会各界的讨论，有人支持张女士，认为公司不该在员工最需要支持的时候“卸磨杀驴”；也有人站在公司的立场上，认为在商业竞争激烈的环境下，企业有权通过合法手段保护自己的利益。 对此，您怎么看？ 参考信源： 面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?---宝鸡政法 注意：案件时间非本年度，此文旨在普法
