老员工提了三次离职，副总就挽留了三次，到最后副总甚至用哀求的口吻让老员工再等半年，等部门基本稳定有人接手再走。老员工坚定的拒绝道:不可能。老员工为什么拒绝？因为心寒了。老员工是主管，工作能力很强，还很服从工作安排。每次公司出现危机，主管都是临危受命去处理。工作这么多年来，他经历了三个部门的工作，每次都是临危受命去接手新部门，等整理差不多了又去接手下一个技术部门，到最后接手了一个新成立的自动化部门。谁都知道筹建管理新部门的工作千头万绪，工作繁重不说，还费力不讨好，加班那更是家常便饭。筹建管理一个新部门的工作一般人就吃不消，更何况是管理三个新部门呢？老员工有时候晚上加班完，累的都吃不下晚饭，可他从来没有抱怨过。可就算这样为公司卖命，工作中却得到的是不公平待遇，当年评优升职加薪没他的份儿，他找副总询问原因，副总竟然说把他“遗漏”了。可是第二年仍旧没有他的份儿。老员工知道一而再，再而三，就是故意而为之，是不重视他的表现。后来他听别人说，副总之所以不给他评优，是觉得他在管理新部门的工作过程中学到了新技能，为公司付出的同时，公司也提供了提升他个人能力的平台。既然能学到东西，就应该感谢公司，而不是要求公司给额外奖励，比如主动要求评优就不对。 老员工彻底心寒，他知道只有走出去换新的工作才有希望，才有给高工资的可能。 而这下副总慌了，因为新成立的自动化技术部门，所有的重要工作只有作为主管的老员工懂，他走了，新成立的部门就运转不动了。 可惜现在后悔晚了，老员工心伤，彻底挽留不住了。 大家说老员工离职对不对？
老员工提了三次离职，副总就挽留了三次，到最后副总甚至用哀求的口吻让老员工再等半年
访卉趣事
2024-09-18 00:57:25
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LBB
典型的国内资本家想法
车前
还是马云说的对。要么钱没到位，玩呢心委屈了，要么都是。
用户17xxx90 回复 11-26 15:38
这是任正非说的。
雪儿
技术高了，引起别人眼红，想赶他走但又怕他走后别人玩不转，想让他教会了别人才让他走，谁知他提前跑路了，打乱了公司计划
哄哄
合适的价格打份工就是了，工薪不匹配了，那就算了。有些公司拼命评绩效，就没几块钱工资，怎么可能留住人。
成为有关
没地点 没时间 也就20分
用户10xxx66 回复 老邢 10-11 18:20
我在一家私企工作，开发项目老板跟芯片设计企业合作，但芯片设计企业不大懂我这个行业的最新技术，主动提出纯利润分我1%……然后老板觉得事都是芯片设计企业干的我什么都没有干不给分红！我辞职……一年内老板三百多人的工厂只剩十几人苦苦支撑！
老邢 回复 09-19 09:48
是，这种小作文就是一个纯编。现在这个社会，特别是在企业里，不管是国企还是私企外企，这么重要的岗位的待遇都不会低。当然人心不足蛇吞象的情况也是有的。总有一些能力中等又觉得自己怀才不遇的人，这并不奇怪。这种人能力不算高却总是觉得别人欠了他很多，一旦离开平台就啥也不是，这种事情这种人不管什么时候什么地方都是存在的。
侬本多情
关键是高管为讨好老板，压榨下面的员工，所以中国的高管都有当汉奸的潜质。
木木
我也是，当年要走我要兑换期权分红，上面留几次，最后说他真的需要人我走了没人帮他，心软了留下来。半年后突然说我违规了，要我走人。说真的生意做这样大，都有些说不清楚的操作。扣了我所有期权分红赔偿，不低于100个。我那个恨啊。一旦要走，马上就走，不能心软。
草鱼开会
荒个屁，功高盖主，真正替代副总的时候，他才荒，真正目的是要老员工走。
沧海笑一声
钱能解决的事都不是事，关键是上头不想用钱来解决[滑稽笑]
ttdwz
表示前几周就提辞职了，现在还没一个月，还没离职，已经找到新工作了，新工作应该钱很多活更少
薄荷小宝
梦中什么都有！
花间
埋头苦干没用，你缺了漂亮的回报工作多拍马屁
天涯
说走的那天就必须走，不走你也会被边缘化，即使暂时留下最后还是走。
花园角落
说的比唱的还好听
蘭陵二十三
钱不到位一切免谈！我前面的厂就是，1800不包吃还指望我给她卖命[狗头]
爱喷才会赢
男儿莫打工，打工误一生
花园角落
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