这些天走到哪里都能看到比亚迪的招工启事，按说企业大量招人是好事，说明公司在蒸蒸日上，发展势头良好。但是反过来想，一直招人，是不是人员流失率非常大呢？为什么人员流失率非常大？无非是员工感觉待遇一般，工作还比较累。因为我在工厂里差不多也上了20年班了，一线员工的工作情况我还是知道一二的。除了扩建工厂，扩建生产线需要大量招人之外，正常运转的工厂，如果一年四季都在不断招人，那么可能的情况如下: 1.待遇低，工作时间长，导致员工大量离职。 2.好工厂，好工作没有经常招人的。同理，公司内的好岗位早就有人占着了，新来的员工只能填补那些又脏又累的工作岗位，工厂里人员流失的也是这些岗位的人，所以造成一年来来往往，招了走，走了招。 其实总结起来就是一句话:但凡待遇好一些，也不至于招不到人。#分享打工心得吧# #打工心得大分享# #侃聊打工那些事#
听说是优雅的Python
太假了兄弟时薪 25 直吗 它有那个气魄吗？。今年找工作有看到南宁在招，底薪 按当地 1990，走中介临时工也有，给的 15 不满工期减 2，假如进了南宁，算你每天做牛马干 10 小时 8 对 8，每个月上 28 天班。税前工资就是 2000+22✖️2✖️16.5+6✖️10✖️22=4046，大概到手 3500 左右