网上有人列举众多事例，声称当下大学生毕业之后难以寻觅工作。的确存在不少专业的毕业

网上有人列举众多事例，声称当下大学生毕业之后难以寻觅工作。的确存在不少专业的毕业生在就业时面临困境。我觉得此事应当审慎剖析。首先，中国幅员辽阔，但人们始终持有一种传统的理念，那便是故土难离。年轻一代在大学毕业之后，总是期望回归自己的家乡，在心仪之地成家立业。好比，上海的大学生倾向于在上海谋求工作，北京的大学生意欲在北京就职，广州的大学生渴望在广州打拼，正常吗？极为正常。然而中国地域如此广袤，改革开放以来，人流、物流、资金流皆极为昌盛。所有人都有资格在大学毕业之后向往在上海、北京、广州工作。你大学毕业，他人亦大学毕业，你是硕士博士，他人同样是硕士博士，你有权抉择在北上广工作，他人同样有权选择在北上广工作，如此一来，便形成了千军万马涌向北上广的局面。一方面是人才大量汇聚，而另一方面二三线城市以及偏远地区又极度渴求人才，可是人们却不情愿前往，致使失衡，一头供不应求，一头无人问津。那么如何化解这一难题？政府应当加以研讨，过往由于户籍制度的限制，招聘人才存在一定门槛，如今这一门槛已然消失，人员流动起来了，新的问题也就应运而生，国家是否能够拟定政策，对前往二三线或者偏远地区工作的年轻人才予以奖励。这一政策可以具有灵活性，不应强制他们一辈子留在那里。当然，愿意长期扎根的自然更好。三年、五年、十年八年均可，依据不同的年限给予各异的政策奖励，激励年轻人才去往二三线或者偏远地区工作，施展他们的专长，为他们提供展现自身才华的平台。前往之后，对当地产生感情的，便能留下来。感觉不适应的，依然可以回归。我忆起往昔苏联莫斯科似乎有一项政策，鼓励青年大学生前往西伯利亚工作数年，而后赐予其莫斯科的户籍，并奖赏其在莫斯科的一套住房。这是我记忆中的一个片段，具体详情还并非十分明晰，仿佛是听老师所述。那么于今而言，我们能否在这一方面也开动脑筋，想出一个对策来。