郑州，17岁的小高去网吧打工，中途给老板娘请假，结果老板娘忘记给老板说了，导致小高当天没有去上班，被扣了 1700 多。最后，小高家属找到对方讨要说法，对方却说：你们不要和我讲这些，应该去找劳动仲裁。 素材来源于：都市报道 小高拿着 1000 多的工资，特别沮丧地回到家里。这一幕被自己的家人发现后，家人赶紧问他怎么了。
小高本来不想说的，不过家人已经发觉了他的情绪不对，既然问了，他也绷不住了，直接哭着说道：“老板只给了我 1000 多一点。” 家人说：“怎么回事呢？之前不是谈好的 3000 吗？为什么满了一个月才 1000 多点呢？” 小高说：“他们说我在 30 号的时候没有去上班，于是就扣掉了我 1700 多。” 家人觉得老板做得不对，于是上门去讨要说法。可是单独去对方根本就不理睬他们，最后家人直接找来了调解员，想要曝光他们，并且讨要剩余的钱财。 不过接待他们的是店长，店长说：“小高的做法就是不对嘛，你们怎么还找上门来理直气壮呢？家长不应该好好教育孩子吗？” 小高的家长却说：“如果我孩子没有提前给你们请假，是他的不对，但是人家都请假了，你们怎么可能还一天扣掉别人 1700 多呢？” 店长说：“小高确实请假了，但是批没批呢？既然没有批下来，为什么不来呢？我们网吧有 60 多台机器，那天就有 50 多台机器不运作，小高突然不去了，我们都没有办法了，正常营业都受影响。” 小高的家长说：“小高是提前两天就给老板娘发了信息，对方也说会给老板说这件事情，你们没有给小高回话，那是你们的问题呀，不怪小高。” 店长说：“这是老板做主，你跟老板娘说，老板娘又没有把这件事告诉老板，所以我们也不知道当天你不来呀。你既然没有请假成功，你肯定要再问老板娘呀，怎么老板娘没有回你话，你就真的当天就不来了吗？这也是不负责任的表现呀。” 家属说：“再怎么样你也不可能一天扣他 1700 多，你就是按照旷工也不能扣这么多呀。”于是很气愤地说：“请把你们的合同拿出来，我看一看到底是什么样的内容，要扣 1700 多。” 店长说：“我们根本就没有签合同呀。”家属说：“你们没有签合同，你们不正规呀。” 店长却说：“他又不是长期工，签什么合同呀？短期工还签啥合同呢？根本就不会签的。” “短期工不签合同，那至少也要给钱呀。什么道理？让你们一天就要扣掉 1700 多，根本就没有这个说法。” 最后，大家又拨通了老板娘的电话，对方说：“你的儿子和我们已经协商好了，发他 1000 多，他也同意了，你们怎么还要来找事情？” 小高的家属说：“你这样的做法根本就没有道理，我儿子当初接受了你说的这个工资，是怕你不发剩余的钱。” 老板娘却直截了当地说：“是不发剩余的钱呀，为什么要发呢？不是其他的钱都扣掉了吗？就只有这么多了，并且还说你们如果觉得不合理，可以去找劳动仲裁。” 最后，调解员也拍了拍小高的肩膀，说以后多和家长沟通，多长一点记性。 有网友就说：“难道调解一下就这么结束了吗？不是要向对方要回剩余的工资吗？我们还让孩子长记性呢，这根本就不是他的错呀。” 当然，最后到底找没找劳动仲裁不清楚，反正从调解员的话语当中可以看出，可能是两父子不想去了，以免多一事不如少一事吧。 那么，在这个事件中，小高未满 18 岁就上班以及未签订劳动合同这两个情况，从法律角度，该如何分析呢？ 一、关于小高未满 18 岁上班 根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
如果小高已满十六周岁，那么他是可以参加工作的。但用人单位对于未成年工应当在劳动过程中给予特殊保护。 二、关于未签订劳动合同 如前所述，根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 在本事件中，网吧未与小高签订劳动合同，不管小高是否成年，这都是不合法的行为。
如果小高通过劳动仲裁等途径维护自己的权益，网吧可能面临支付双倍工资的法律后果。
同时，对于未成年的小高，网吧在管理和对待上应更加谨慎，确保其劳动权益得到充分保护，包括合理的工作时间、劳动强度以及工资待遇等方面。果网吧在这些方面存在不当行为，也将承担相应的法律责任。
对于这件事，大家又是如何看待的呢？
