这就是不守规矩的下场！河北一男子，在公司上班5年，从普通员工升到主管位置，可男子2个月内却迟到了28次，公司要求他收拾东西走人，男子认为公司违法解除劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同违约金60000元，法院这样判了！
2018年的春天，王某满怀希望地加入了这家公司，彼时的他，是一名普通员工，对未来充满憧憬。
凭借着出色的工作能力和积极的态度，王某很快就得到了上级的赏识，在入职后的第三年，他迎来了自己职业生涯的第一次晋升。
随着职位的提升，王某的工作职责和要求也随之增加，公司为主管级别的员工制定了更严格的考勤制度，人事部门组织了一次专门的会议，向所有主管级别的员工宣讲新的规章制度。
其中，关于考勤的规定尤为明确：主管岗位的上班时间为上午8点30分至12点，下午13点30分至18点，这个时间安排考虑到了主管需要提前到岗，为一天的工作做准备。
会议结束后，每位主管都签署了一份确认书，表示已经知悉并同意遵守这些规定，王某也在确认书上签下了自己的名字，但他心里却有些不以为然。
时光飞逝，转眼间王某已经在主管的位置上工作了将近两年，然而他始终没有完全适应新的上班时间。
这段时间里，他的工作能力得到了进一步的提升，带领的团队也取得了不错的成绩，然而有一个问题始终困扰着他——那就是准时到岗。
尽管公司多次强调考勤制度的重要性，但王某始终没有完全适应新的上班时间，他总是觉得只要把工作做好就行，至于具体什么时候到办公室，并不是那么重要。
从去年4月初开始，王某的考勤情况出现了明显的异常，根据公司的电子打卡记录，他几乎每天都会迟到，有时是5分钟，有时是15分钟，甚至有几次超过半小时，这种情况一直持续到5月底，两个月内，王某的迟到次数竟然高达28次。
然而，王某并不知道，他的这种行为已经引起了公司高层的注意，人事部门开始密切关注他的考勤情况，并且每周都会向总经理汇报。
就这样，王某的迟到行为越来越频繁，他似乎已经完全忘记了自己曾经签署过的规章制度，也忽视了同事们的善意提醒，他沉浸在自己的工作节奏中，认为只要工作做得好，其他的都不是问题。
2023年6月1日，一个阳光明媚的早晨，王某像往常一样来到公司，然而等待他的不是繁忙的工作，而是一纸解除劳动合同通知书。公司以王某严重违反规章制度为由，依据相关规定，决定解除与其的劳动关系。
此时的王某这才意识到事情的严重性，他开始后悔自己的疏忽和大意，然而为时已晚，公司经过慎重考虑，决定依据规章制度，解除与王某的劳动合同。
这个决定如同晴天霹雳，让王某一时难以接受，他试图挽回，承诺以后一定会严格遵守公司制度，但公司的决定已经不可更改。
王某对公司的决定感到十分不满，他认为自己多年来为公司付出了很多，取得了不少成绩，不应该因为几次迟到就被解雇，在收到解雇通知的当天晚上，他辗转反侧，无法入眠。
第二天一大早，王某就来到了当地的劳动仲裁委员会，他情绪激动地向工作人员陈述了自己的情况，要求申请劳动仲裁，工作人员耐心地听完王某的叙述，详细记录了相关信息，并指导他如何准备必要的文件和证据。
在仲裁过程中，王某声称自己的实际工作时间与公司规定不符，他的上班时间应该是上午9点到12点，下午13点到18点，因此他认为自己并未迟到，公司的解除行为是违法的。
然而，仲裁委员会经过调查和听证，最终驳回了王某的请求，仲裁员认为，公司的规章制度明确、合理，且王某作为主管应当知晓并遵守这些规定。
对仲裁结果不服的王某决定继续抗争，他向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金6万余元，这个金额是根据王某在公司工作的年限和月薪计算得出的。
在法庭上，王某和他的律师据理力争，在长达数月的审理过程中，法院仔细审查了双方提供的所有证据，并多次组织双方进行质证和辩论。
法院审查了公司提供的规章制度文件，包括考勤制度、假期管理制度以及考勤制度补充规范，这些文件都有王某的签字确认，证明他知晓并同意遵守这些规定。
在工作时间的争议上，法院要求王某提供证据证明其所称的9点到18点工作时间，然而王某未能提供任何有力证据支持自己的说法，相反公司提供的规章制度明确规定了主管岗位的工作时间为上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。
关于迟到次数的认定，法院仔细核查了公司提供的打卡记录，这些记录清晰地显示，在2023年4月至5月的两个月内，王某确实存在28次迟到行为，每次迟到的具体时间和日期都有详细记录，客观性很强。
法院最终做出了判决：法院判决驳回王某的全部诉讼请求，维持公司的解雇决定，无论是普通员工还是管理层，都应该严格遵守公司的规章制度，这不仅是职业素养的体现，也是维护公司正常运营秩序的基础。
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