雇主到底要什么样的人？

昨天晚上和一个比较熟的雇主吃了一顿饭，听他说起了白天的一场面试。 因为很忙，而在中国又有业务，他们的客服除了澳洲本地几个办公室以外，需要再招两三个国内的客服人员。在国内的员工是由一家外包公司招的，觉得不错的他们来面试。 据说当天面试了两个，一男一女。女生是研究生毕业，专业八级，翻译专业；男生是外贸专业的专科毕业，四级也没过。但是面试下来，他们决定留下这个男生。为什么，表现太优秀了。这个雇主甚至说，上周面试三个，这周面试两个，这个男生是第一次让他觉得，不抓紧时间留下他绝对是个损失。而且有可能，一定要申请雇主担保，把这个男生挖过来。这个男生的英文非常native，一听就是平时下了功夫的；而且对于需要他解决的问题处理的非常完美。这个雇主昨天说：你看看有没有什么办法，我愿意提供担保，这个人我想要[偷笑R][偷笑R][偷笑R]。 当然，能否申请批签是需要满足签证条款。但是我想说的是，很多雇主之前在提供雇主担保的时候，先问我的话就是：是不是有本地工作经验？到底能不能马上上手做事？所以他们现在都很倾向于面试。我也碰到过几个了，对于这些意向担保人，甚至愿意飞过来澳洲面试。面对面的沟通一次，好过看看简单的简历。 当然，对于目前还在找工作的人来说，其实也有借鉴意义。从这次这个雇主的面试两周的情况看：有文凭和学历固然能让HR公司把你推荐到雇主面前参加面试机会；但是想要拿到这份工作还是需要硬实力。 学英语专业的，过了专八，普通的英语对话听不懂，碰到实际需要你解决的事情不知道怎么处理，那雇主请你来干嘛呢？ 上周面试的还有两个英国毕业的硕士，还有一个有一年海外工作经验的同学，对于普通的实际工作场景也听不懂，不知道该怎么处理问题。那这样的雇主怎么会给你工作机会呢？ 所以有时候想要拿到这份工作，还是要提高自己的水平。