省考、事业单位面试五种题型!!!结构化面试
老周讲新途径
2024-07-16 00:16:19
⭕结构化面试的特点：遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过交流去测评应试者是否适合该招聘岗位的一种人才测评方法
结构化面试考察蕞多的题型就是应急处理类、人际关系题、组织活动类、综合分析类、自我认知类五类
✅人际关系类
1.正确看待：稳住上级、表明工作第 一的决心
2.分析原因
3.如何处理
4.及时反馈：向上级汇报进度
5.做好总结：避免再次发生
✅应急处理类
1.分析情况：事件定性、及时表态
2.处理思路：处理原则及其方向
3.处理问题：主客体分析
4.事后总结：反思总结、由点及面
✅组织活动类
1.为什么要办?
2.怎么办?
✅综合分析类
1.是什么
2.为什么
3.怎么办
✅自我认知类
1.梳理个人特点：特点、爱好、优点
2.与岗位匹配度
3.工作规划
五种题型都要好好去掌握，学会答题的思维模式，然后转化成自己的，祝大家都成功上岸!
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