#养老保险那些事儿#
养老金差距，这个问题的主要原因是个人因素，而不是政策因素。我们国家的老保险制度是坚持“多缴多得”和“长缴多得”的原则，他不同于纯粹的福利制度，所以个人在职时尽缴费义务多少，直接关系他（她）退休后养老金的高低。
计算养老金有两个重要的数据，一个是缴费年限，一个是平均缴费指数，这两个数据是对养老金多少起关键作用的，也是体现个人尽义务的多少。
如果一个人一直按最低档即社平工资的60%缴费，只要他缴费年限（含视同缴费年限）足够长，比如35-40年，那他退休后养老金也不会低。同样，如果一个人按最高档即社平工资的300%缴费，哪怕只缴了最低要求的15年，他退休后养老金也应该不会低。
有的人缴费档次高（缴费指数就高），缴费年限长，那退休后养老金就会很高。而有的人缴费档次低（缴费指数就低），缴费年限只有15年，那退休后养老金就会很低。这就是个人尽义务的多少所造成的。
这也是为什么女性月平均养老金低于男性的月平均养老金，其原因是女性因退休早，平均缴费年限少于男性平均缴费年限。但女性并不吃亏，因为退休早，同等寿命周期内领养老金的时间长，领养老金的总量上并不会少。
那些只看到养老金差距，就认为不公平，是因为不了解养老保险政策，而表达的个人情绪，或是被某些人误导在跟风而已。
养老保险的公平举措是“保低限高”。在每个人退休时计算基础养老金时，就把低于100%档次的指数适当往高一点算，把高于100%档次的指数适当往低一点算。每年增加养老金时，也会从比例上对低的群体有照顾。
所以要想养老金差距小，就得在职时多缴费，尽可能地长缴费，多尽义务自然领取的养老金就多。
