要是被问到空窗期，直接“装”就行了

很多小伙伴在找工作的时候都会被问到空窗期的原因，其实有空窗期再正常不过了 · ✅HR想要问大家空窗期其实并不是说有了空窗期就会淘汰掉大家，而且想通过这个问题去了解大家 ①你是否稳定，能不能在公司长期发展下去 ②空窗期太久了，能不能胜任工作 ③空窗期太久，能不能很快进入工作状态 ④空窗期太久，心态有没有调整好 ⑤有没有一个明确的职业规划 · ✅短期空窗期 工作多年的可以说工作这么多年想给自己放个假，所以利用这个机会休息了一段时间，调整状态，以最饱满的面貌迎接新工作 工龄短或者刚工作就说：刚开始工作有点迷茫，所以利用这段时间去思路了未来的方向、做了一个职业规划，并且提高了自己在某些方面的技能，以便更好地适应未来的工作 · ✅长期空窗期 空窗期超过一年甚至更长的，找工作的时候可以适当放下姿态，对薪资的要求也可以适度降低，让hr感受到你的真诚，同时跟面试官明确自己的优势(比如在空白期参加了与岗位有关的培训，提升了相关的专业技能，提升了学历等)。 比如可以如实去说明原因，然后一定要表达即使是有不可抗拒因素，但是你有利用该时间去做了自我提升，并且表达出之前面临的问题已经处理完毕，可以正常工作了 ·