江苏无锡，女子想让下一代有美国国籍，就串通医生，开了张假病假条去美国生子，生完孩

江苏无锡，女子想让下一代有美国国籍，就串通医生，开了张假病假条去美国生子，生完孩子，她又异想天开，想让公司报销生孩子的费用，没想到一下子露馅了，被公司开除。可把女子气坏了，愤怒的把公司告了，要求公司赔偿163760元，法院的判决亮了。 （案例来源：裁判文书网） 苏禾放下和闺蜜的越洋电话，一下子动了心。 她赶紧跑进书房，跟丈夫孔林说她要去美国生孩子。 孔林对于妻子突如其来的决定，有些蒙头转向。 医院都联系好了，怎么突然改变决定了？还要漂洋过海出国生孩子，这问呢想起一出是一出呀？ 原来，在美国定居的闺蜜，说在美国生孩子，生下来就拥有了美国籍，这么好那么好说了一大堆，顿时把苏禾说的蠢蠢欲动。 孔林是不同意的，他觉得外国的月亮不比国内的圆，那都没有家里好。 可孩子在苏禾肚子里，人家去哪儿生那是人家的自由，他也管不了她。就让她瞎折腾去吧，好在那边有她闺蜜帮忙。 于是，苏禾开始了筹备，她怀孕35周时，以有早产症状为由跟公司请假两周的假。 然后她在国内做出国的准备，闺蜜给她在美国定了医院，一切就绪，她神不知鬼不觉飞去了美国。 很快两周假期结束，按理说苏禾该回到工作岗位，但她早就让自己娘家妈去医院托关系找人，开了4张虚假的病条，拿着在公司延长假期，也被准许了。 十月怀胎苦，一朝分娩痛，很快，苏禾如愿以偿在美国生子。 儿子终于拥有美国国籍，她内心的喜悦无以言表，感觉自己儿子生来就比别人高人一等。 随后，苏禾又马不停蹄回了国，如果此时，她一声不吭，大家也不知道她美国生子的事，这件事也就过去了。 可人就是贪得无厌的，一想到在美国生子花了不少钱，苏禾就闹心扒拉，还是动了想让公司报销的心思。 这下事情败露了，因为公司的财务科科长李妍，是个心细如发，工作起来一丝不苟的人。 她发现苏禾提交的，是她在美国生子的报销材料，立马觉察到不对劲。 苏禾请假说回家养胎，如果生孩子也是在家里生，怎么提交的是美国生子的费用？她竟然偷偷跑去美国生孩子？ 这笔费用这么蹊跷，李妍觉得超出自己的职能范围，所以，她决定和老板请示。 老板闻听火冒三丈，直接把苏禾叫到了办公室，把报销资料摔在桌子上，让她给自己一个合理的解释。 此时的苏禾后悔不已，自己出国生子本来就是偷偷摸摸，现在好了，自己给自己捅出去了，就因为那边生子费，真是得不偿失。 老板以苏禾欺骗公司，旷工为由，直接把她开除了。 苏禾认为自己是公司的老员工，老板太不讲情面了，不给报销就完了，怎么还上纲上线了？这属于违法解除劳动合同。要开除也行，得赔偿她16万多。 被拒后，苏禾申请劳动仲裁未果，直接把公司告到法庭。 那么，从法律角度该如何认定这件事呢？ 1、苏禾认为公司违规解除劳动合同，要求赔偿她163760元。 《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。 苏禾认为，根据法律规定，女职工生孩子有90天产假，她去哪里生子是她的权利，同时，她现在属于哺乳期，在这个期间，公司无权解除合同。 所以，她在产假内生孩子，没有违反公司规章制度和法律规定，公司不得解除劳动合同，否则就要赔偿她163760元。 2、公司认为苏禾违反了公司规章制度，开除她合情合理合规。 《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 公司认为，做出决定开除苏禾，没有侵犯女职工的生育权，而是她开假病假条，掩盖自己美国生子的事实，而且在美国待了几个月，属于严重旷工，违反了公司的规章制度。 既然苏禾认为自己休的是产假，干嘛开具虚假的病假手续？这不是前矛后盾吗？ 在她违反公司制度的前提下，哺乳期已经不是她合理合法的借口，在美国铲子就算了，还想报销，真当公司是冤大头啊！ 3、法院审理后做出判决。 《民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。 苏禾想一个罗卜两头切，既想要美国生子，又要保住工作，然后串通医生开具假病假条，她弄虚作假的的行为，侵犯了公司的合法权益，同时也违背诚信原则。 所以，法院判决苏禾败诉。她被公司开除，没有得到任何赔偿。 4、医生开假病假条违反了什么法律？ 《执业医师法》第三十七条规定，医师在执业活动中，违反本法规定，开具虚假病假条，由县级以上卫生行政部门给予警告，或者责令暂停六个月以上一年以下执业活动。 伪造病历产生的法律后果，包括承担相应的民事责任和行政责任。如果情节严重，还可能被追究刑事责任 人的一生，太过精明和算计的人，绝大多数都没有好的归属。 对此，你怎么看？ （文中均为化名）