领导喜欢提拔的人，从来都不是能力最强、最努力的人，而是下面这3种人： 第一种，与领导同频共振的人 有些人总觉得跟领导关系处不好，觉得领导就是个“难伺候”的主儿。但问题的根源可能在于，你只关心自己能做什么，却从不关心领导想要什么。你以为能力和态度就是一切，但和领导“不在一个频道”上，又怎么可能有“共鸣”呢？ 领导喜欢的是那些“懂他”的人，这种“懂”表现在你能准确捕捉领导的意图，无论是顺着领导的意思还是偶尔提点反对意见，都能让领导觉得“你靠谱”。说白了，就是你得让领导觉得，你和他是一条心，而不是各玩各的。 第二种，对领导忠心耿耿的人 很多人都有“吃着碗里瞧着锅里”的小心思，总想着多给自己留条后路，于是除了讨好直接领导，还喜欢去巴结更高级别的领导。但这种“八面玲珑”的做法，其实很容易两边不讨好。 在领导眼里，员工的忠诚度是首要考量因素。任何领导都无法容忍下属的“越级”行为，因为这直接威胁到了领导的权威和地位。在领导看来，你只能有一个“老大”，千万别想着“脚踏两只船”。做不到这一点，领导就不可能真正信任你。 第三种，让领导放心使用的人 虽然能力强的人能解决问题，但领导往往不敢真正重用他们，因为这些人往往有自己的想法和主见，不那么容易受控制。领导用他们，是因为他们能解决问题，但绝不会真正信任他们。 领导真正喜欢的是那些能干却不自傲的人。他们知道自己是谁，知道自己的价值来源于领导的信任。他们懂得及时汇报工作进展，消除领导的疑虑；他们懂得收敛锋芒，不会在领导面前显得过于张扬。领导用他们，从来不需要担心他们会在背后搞小动作。换句话说，他们就是领导手里的“放心牌”，用起来得心应手，毫不费心。
