“无理取闹！”广东深圳，一女子在公司工作多年且还是中层管理人员，可女子却因不满公

“无理取闹！”广东深圳，一女子在公司工作多年且还是中层管理人员，可女子却因不满公司在办公场所范围内，安装监控摄像头，连续18个工作日打着两把雨伞挡住摄像头工作。被公司开除后，女子不服，遂以安装摄像头侵犯其隐私、违法解除合同为由，与公司打了三场官司，索要35万元赔偿金。 （来源：闽南网） 王女士早年通过层层面试后，好不容易才进入某公司工作。进入该公司工作后，王女士凭借个人努力，熬了好多年，才坐到了公司中层管理的岗位上， 公司逐渐走上正轨后，为了加强管理、保护公司财产安全，在公司办公场所内安装了一批监控摄像头， 可平时穿着时髦的王女士却认为，公司此举已经侵犯了其隐私权。更重要的是，公司高层都是男性，可以随时随地的查看监控，并因此“偷窥”其隐私。 但公司坚持认为，王女士就是在无理取闹！ 王女士要求公司拆除监控摄像头无果后，每天在其工作岗位上打着两把伞上班，以示其对公司的不满！ 公司连续两次口头警告无果后，又两次书面警告王女士，但其却不以为然！继续如此操作！ 18个工作日后，公司忍无可忍，将王女士开除。 但王女士不服气，遂以公司违法解除劳动合同为由，将公司告上法庭，索要赔偿金共计35万元。 劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第47条同时还规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 但公司认为： 第一，其有权在公司办公场所内，安装摄像头。 第二，王女士连续18个工作日，为了逃避公司的管理，故意将两把雨伞将工位全部遮挡，导致公司无法知悉其是在工作，还是在玩手机或者是故意怠工。 第三，王女士拒不服从公司管理，在公司造成恶劣影响，因此，公司有权与其解除劳动合同关系。 劳动合同法第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的； 但王女士还是认为：公司安装摄像头侵犯其隐私权；其在工作岗位上打两把伞主要目的是为了防止“走光”，且公司还可以通过其他监控摄像头对其监督。 现在情况很清楚了，即王女士之所以这样做，就是对公司突然安装监控摄像头不满。但公司认为，其行为合情合理合法，且已经前后4次警告过王女士。 那么王女士的诉求，最终会获得法院的支持么？ 首先，民法典第1032条确实规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。 但是，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 据此，法院认为，公司为保证工作场所的人身和财产安全，在办公场所安装摄像头，符合普遍公司行使用人单位管理权合理行为，并不构成民事侵权。 其次，退一步讲，王女士工作岗位是公共场所，其只要规范着装就完全可以避免所谓的“走光”问题，故其主张公司侵犯其隐私权，法院不予采信。 最后，在公司安装摄像头是合情合理合法的情况下，王女士无视公司多次警告且拒不改正，已经严重违反公司用人管理制度，故公司有权与其解除合同。 据此，一审法院驳回王女士的全部诉求。 一审宣判后，王女士不服并提出上诉。 但二审法院也认为王女士是无理取闹，故维持原判。 连败两场官司后，王女士不仅一分赔偿金都没拿到，还搭上两笔案件受理费，已经失去工作的王女士开始着急了，遂以其并未严重违反公司用人制度为由，申请省高院再审，诉求还是索要35万赔偿金。 也就是说，这时王女士已经不再质疑公司安装摄像头是否合理合法，只是认为其行为并未严重违反公司管理制度、只是轻微的、公司不能据此将其开除。 但是，再审法院认为，劳动法不仅保护劳动者利益，同时还保护公司正常经营的合法权益，因此，在公司已经多次警告的情况下，王女士无视公司管理规定，在公司造成负面影响，就要承担相应的后果。 综上，再审法院同样认为，公司的决定合理合法！ 也就是说，王女士因一时任性，不仅丢掉了一份收入不错的工作，还搭上了三笔诉讼费。 有网友认为，完全有理由怀疑王女士就是想“碰瓷”公司，目的就是想要赔偿金。但结果却失算了！ 也有网友认为，支持三级人民法院判决！王女士就是无理取闹！不值得同情！对此，您怎么看？