都在说武汉大学研究生的事，而我却想通过这件事给我们的选人用人的决策者们说件事，除了选调生会出现这种情况，有的人才引进也会出现这种情况。借鸡生蛋不但没有生了蛋，反而给对方和自己都造成了麻烦。因此我建议人才引进，选调，考公都优先本地户籍，这样是不是会好点呢？ 据我所知，每年都会有人才引进，我们县也有这个活动，而且花费不少钱引进的人才里有相当一部分是外地的，外地的来了不适应当地是正常的，由于在县城不熟悉，没亲人，饮食什么都不习惯，难免会有一些人在试用期内就走了，这意味着我们去引进所花费的人力物力付诸东流了；即使某些外地人留下来了，可是他们会请假，换班回家，给同事们也带来了困难，有些只是在坚持服务期，人才引进规定了5年服务期，不然会让赔钱，确实他们坚持完了，而且因此积攒了经验和荣誉，结果到期就跑了，这种情况不是个例。 我认为，选材用材当应首先选用本地人口，因为本地人在当地能感受到家得温馨，周六日出去可以和朋友们玩。我们可以试想一下，一个外地人在这个城市，周六日孤零零，由于家远也选择待在宿舍，她孤独吗？这是肯定的。这名武大的选调生就有这方面的因素，但她的言辞过于极端，不爱嘉峪关可以，但别伤害。
