员工比较讨厌什么样的领导❓

就是功劳是自己的，责任是你们的。干好是他的英明，干不好都是你们太笨。 很多企业老板认为企业很多事情做不好是因为缺乏执行力，其实执行力可能是个假命题，执行力的背后其实是领导力。 — 强势的领导会认为，领导和下属之间是指挥和执行的关系，领导负责指挥，下属负责执行。但真正能成大事的领导，会认为自己和下属是相互成就的关系。他会让下属有成长，让下属有钱赚，让下属有奔头。领导指导有方，下属才会干劲十足。 — 所以什么样的领导会让员工更喜欢? 责任是他的，功劳是大家的，要去成就别人，这样的领导才是员工喜欢且愿意跟随的领导。 你的下属愿意追随你，绝不是因为你能给他一碗“鸡汤”，而是你能给他一份能实实在在填饱肚子的“鸡大腿”。 — 一个真正能成大事的人，一定是心里能装人的人。 你心里装着多少人，你就能够成就多少人；你能够帮助多少人成功，你就能够获得多大的成功。 人生大致就是三个阶段：年轻的时候我们要跟随成功的人；进入中年，我们要去和成功的人合作；当我们不断去发展的时候，终有一天我们取得了一定的成绩，我们要去帮助更多的年轻人获得成功。 — 所以一个领导者要去成就下属，要去帮助下属成长，这才能够成为个有魅力的领导人。