企业不招35岁的员工，但是员工35岁正是壮年时期啊 在当今社会，我们常常可以听

企业不招35岁的员工，但是员工35岁正是壮年时期啊 在当今社会，我们常常可以听到一种观点，那就是许多企业在招聘时倾向于不招35岁以上的员工。然而，这一做法在我看来，不仅是对人才资源的极大浪费，更是对壮年时期员工能力和潜力的忽视。 首先，我们必须认识到，35岁对于一个人来说，正处于事业的黄金时期。这一时期的人们，经过十多年的职场历练，积累了丰富的经验和技能，正是企业所需要的中坚力量。他们熟悉业务流程，懂得团队协作，具备解决问题的能力，能够在复杂的工作环境中迅速作出决策。这些宝贵的经验和能力，对于企业的长远发展来说，无疑是不可或缺的。 其次，35岁的员工在心理和生理上都处于最佳状态。他们既不像初入职场的新人那样缺乏经验，也不像年长者那样可能面临体力和精力的下降。他们拥有旺盛的精力、强烈的责任心和进取心，能够承担起更多的工作压力和任务。同时，他们还拥有较为成熟的心态和稳定的人生观，能够更好地应对职场中的挑战和困难。 再者，从企业的角度来看，招聘35岁以上的员工也有助于企业文化的传承和稳定。这些员工在企业中工作多年，对企业有着深厚的感情和认同感，他们的价值观和企业文化更加契合。他们的加入，不仅能够为企业带来新的活力，还能够稳定企业的员工队伍，减少人才流失。 当然，我们也不能否认，一些企业在招聘时确实存在对年龄的偏见和歧视。这种偏见和歧视不仅是不公平的，也是不利于企业发展的。一个真正优秀的企业，应该注重员工的实际能力和潜力，而不是仅仅看重年龄。只有这样，企业才能够吸引更多的人才，实现持续的发展。 综上所述，企业不招35岁的员工是一种错误的做法。35岁的员工正处于事业的黄金时期，拥有丰富的经验和技能、旺盛的精力和进取心、以及稳定的心态和价值观。他们是企业所需要的中坚力量，应该得到更多的重视和机会。因此，我们应该摒弃对年龄的偏见和歧视，注重员工的实际能力和潜力，为企业的发展注入更多的活力和动力。